，也称为人才派遣、人才租赁、劳动派遣或劳动力租赁，是一种用工模式，其中劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，而派遣员工则在实际用工单位提供劳务。劳动合同关系存在于劳务派遣机构和派遣员工之间，但实际的劳动力提供发生在派遣员工和用工单位之间。
一、劳务派遣服务内容
1、招聘服务
根据企业的用人需求提供招聘服务或协助招聘。
2、用工手续办理
负责与派遣员工签订劳动合同，并管理其日常工作，包括工作安排和评估。处理员工入职、离职及相关手续。
3、社保公积金服务
负责核定员工社会保险缴费基数、申报待遇、办理增员申报与缴费，以及减员申报与停缴。
4、员工薪资福利管理
员工薪资核算、发放管理，代办银行工资卡；员工个人所得税申报与代扣代缴，以及专项附加扣除核算，开具收入证明。提供外包人员的员工活动：定期举办俱乐部活动让人员有机会参加更多工作以外的活动。
5、工伤及纠纷处理
协助用人单位调解劳动争议，以法律主体身份代替用人单位出面解决劳动争议，负责处理派遣员工的工伤、死亡事故，协助企业做好员工的劳动保护工作，包括办理工伤申报、劳动能力鉴定及赔付手续办理。
6、人事档案管理
负责接转派遣员工的人事档案和社会保险关系，并管理党（团）组织关系。
7、外包人员培训
提供外包人员入职前培训、上岗培训及不定期的素质培训服务（根据企业需求而定）。
8、管理咨询服务
为用人单位提供相应的人力资源管理咨询服务和法律、法规的传达等增值服务。
二、劳务派遣的优点
1、“不求所有，但求所用”
用工单位只需负责劳动者的使用，不与劳动者建立隶属关系。
2、“你用人，我管人”
用人单位只需关注人才的使用和考核，其他管理工作如工资发放、社会保险代收代缴、合同签订、续订和解除，以及相关问题和争议的处理等，均由劳务派遣机构负责。
劳务派遣作为一种灵活的用工模式，为企业提供了极大的便利和灵活性。通过劳务派遣，企业可以专注于核心业务，同时将人力资源管理的复杂性交由专业的劳务派遣机构处理。这种模式不仅优化了企业的运营效率，还确保了员工的权益得到妥善管理。因此，劳务派遣在现代企业管理中扮演着越来越重要的角色。
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