当前经济发展形式多样，和劳务中介是其中不可忽视的存在。随着企业用工需求的多样化，理解这两种模式的区别变得尤为重要。劳务派遣和劳务中介虽然在表面上看似相似，实则存在显著区别。本文将深入探讨这些区别，帮助企业更好地理解并选择适合的用工方式。
1、劳动关系
劳务派遣单位与劳动者之间形成劳动关系，劳务派遣单位必须与劳务派遣人员签订劳动合同。
劳务中介组织与劳动者之间不存在劳动关系，劳务中介机构仅仅是促成劳动者与用人单位之间建立劳动关系。
2、法律关系
劳务派遣涉及的是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系，劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系的调整适用《劳动合同法》。
劳务中介涉及的仅仅是企业和劳动者之间的法律关系，其适用的是《合同法》。
3、服务内容
劳务派遣机构负责统一招聘员工，签订劳动合同，并负责非生产性的管理，包括保管人事档案、发放工资、缴纳各种社会保险等。劳动者有权向派遣机构主张劳动报酬、保险缴纳等。
劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，帮助用人单位发布招聘信息，筛选求职者简历；同时也帮助求职者寻找合适的工作岗位，提供就业指导，如简历修改建议、面试技巧培训等。但在求职者成功入职后，劳务中介的服务基本结束，不会再介入用人单位和劳动者后续的人事管理环节。
4、收费方式
劳务派遣单位的收入主要来源于用工单位支付的服务费用。这笔费用通常是根据派遣劳动者的人数、工资总额或者服务期限等来计算。
劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并向双方或单方都收取一定的劳务中介费用。收费标准可能是按照成功介绍的人数收取固定费用，或者按照求职者首月工资的一定比例收取。
5.合同关系
劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位和被派遣劳动者之间是劳动关系，双方签订劳动合同。劳务派遣单位与用工单位之间是民事合同关系，一般会签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等事项。被派遣劳动者在用工单位工作，但和用工单位不存在劳动合同关系。
劳务中介主要涉及两方主体，即劳务中介机构和求职者或者用人单位。劳务中介机构和求职者、用人单位之间是居间合同关系。它只是帮助双方建立联系，并不参与双方的劳动合同签订过程，求职者和用人单位直接建立劳动关系。
以上就是对劳务派遣和劳务中介区别的讲解，了解这些区别对于企业和劳动者来说至关重要，因为它们直接影响到用工成本、法律风险以及劳动者的权益保障。随着劳动市场的不断发展，企业和劳动者都需要根据自身需求，选择最合适的用工模式，以实现最优的资源配置和劳动关系管理。
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