在跟大家聊与的区别之前，首选我们需要对人事外包和劳务派遣的概念及特点有一定的了解，它们的出现并非偶然，是为了满足现有的市场需求，解决用工单位临时性的用工需求，能一定程度上降低成本，让企业更聚焦核心业务。
人事外包属于职能外包。用人单位将其人力资源相关管理工作外包给人力资源公司，包括从员工的招聘、入离职等全方面的人事管理服务，这种模式允许企业专注于核心业务，同时利用外包公司的专业能力来提升人力资源管理的质量和效率。
劳务派遣的核心是“派人”，它满足了企业对于临时或短期劳动力的需求。在这种模式下，劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，并负责支付工资和福利。企业则根据实际需要，向劳务派遣公司提出用工需求，并支付相应的服务费用。劳务派遣公司随后将劳动者派遣到企业工作，劳动者在企业的指导下完成工作任务。这种模式的优势在于其灵活性和成本效益，同时也有助于企业规避一些劳动法律风险。
1、法律关系与合同关系的区别
人事外包：涉及专业的第三方代理机构按照法律规定代理劳务作业施工。劳动者与用人单位或人事外包机构直接签订劳动合同，形成劳动法意义上的劳动关系。如果人事代理机构提供如档案管理、社会保险等服务，则与劳动者存在委托关系。
劳务派遣：劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位工作，用人单位接受被派遣劳动者，并向派遣单位支付相关费用。劳动者与派遣单位签订劳动合同，形成劳动关系，而实际工作由用人单位管理，但劳动者与用人单位之间没有直接的劳动合同关系。
2、责任承担的区别
人事外包：用人单位作为劳动关系的主体，负有劳动法规定的义务和责任。
劳务派遣：派遣单位和用人单位在不同情况下需承担连带责任，具体责任取决于双方的合同约定。
3、工作内容与风险承担的区别
人事外包：主要负责代理相关的人事工作，包括人力资源规划、制度设计、工作流程、人事代理、员工满意度调查、薪资方案设计、员工培训、劳动仲裁、档案管理、企业文化设计等。员工的劳动关系隶属于用人单位，任何风险都由用人单位承担。
劳务派遣：派遣单位派遣人员到用人单位工作，接受用人单位管理，劳动关系隶属于派遣单位。工作中员工出现工伤风险等，派遣单位和用人单位可能都要承担相应法律责任。
从上面能看出来，人事外包和劳务派遣在人力资源管理中扮演着不同的角色。人事外包更侧重于减轻用人单位的人事管理负担，提高管理效率，而劳务派遣则更注重满足用人单位的临时性用工需求，提供灵活的劳动力资源。企业在选择使用这两种服务时，应根据自身的业务需求和风险管理能力，合理选择适合的人力资源管理方式，以实现成本效益最大化和风险最小化。
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