在现代企业管理中，“”和“外包”是非常常见的两种企业补充用工形式，许多人可能对这两种模式的区别并不清楚。那么，劳务派遣和外包的区别是什么？了解这些知识，有助于公司选择合适的用工方式，一起来看看把。
1.用工主体资质要求不同
劳务派遣要求，派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》规定设立的法人实体，需要拥有《劳务派遣经营许可证》等相关资质。
相对于外包，就没有那么严格的要求，外包机构既可以是个人，也可以是法人或其他实体；对于相关资质要求也比较低，除了特殊行业需要相关行业资质，主要是看其是否具备完成外包业务的能力和条件。
2.法律关系不同
劳务派遣用工形式主要及三方主体（劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者），劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，存在劳动关系；用工单位与被派遣劳动者有用工关系但无劳动关系；劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，是民事法律关系。
相对于外包用工形式，发包方与承包方之间的民事合同关系，适用《民法典》等相关法律。承包方与发包方之间交付业务成果，按成果支付报酬或按收益分配分成比例，发包方对承包方员工不承担责任。
3.员工管理责任主体不同
劳务派遣中，发包企业对派遣员工进行工作安排、劳动纪律、教育培训、日常工作管理及考核等，但不与其签订劳动合同。派遣员工同时接受派遣公司和用工单位的双重管理。也就是说，发包企业是可以对派遣员工进行直接管理。
相对于外包，发包企业对单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自行安排确定。
这是企业区分两者最重要的点，容易被认定为“假派遣，真外包”。
4.费用结算方式不同
劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，合同标的一般是 “人”。
外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，合同标的一般是 “事”，即劳务成果。
5.适用场景和目的
劳务派遣适用于企业对短期、季节性、辅助性或临时性岗位的用工需求，或是出于项目需求、产能波动等因素需要快速补充劳动力的情况。
劳务外包适用于企业将非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，以集中精力专注于核心业务，降低成本，提高效率。
简单地说，劳务派遣解决的是“人的问题”，外包解决的是“工作的问题”。
企业在选择劳务派遣或外包前，首先需要明确自己的需求。如果只是短期用工，可以选择劳务派遣；如果需要专业服务并且目标是提升效率，外包可能是更好的选择。
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