近年来，“”这一关键词成为了许多企业热议的话题。然而，灵活用工究竟适用于哪些企业类型？我们一起来看看！
一、灵活用工可以解决企业什么问题?
1、灵活用工可以解决企业编制，降低企业用工成本，岗位快速调整匹配，提高效益和效率，按需匹配用工数量，有效避免闲散劳动者增大企业用工成本现在有很多灵活用工平台，服务好，更专业，也没什么风险。
2、灵活用工包含、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。
3、灵活用工等同于“灵活派遣”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。
4、灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。
二、灵活用工模式
1.非全日制用工
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
适用企业类型：
餐饮、零售、客服、展会临促等用工高峰期不稳定的行业；
有季节性波动的岗位，比如寒暑假、双十一电商、景区等。
2.劳务派遣
派遣公司与劳动者签订劳动合同，企业使用派遣员工，适用于临时性、辅助性、替代性岗位，用工比例不超过企业总用工量的10%。
适用企业类型：
临时性、辅助性、替代性的岗位（这也是法律规定的前提）
企业内部不想直接招聘，但又要人干活。比如：产线操作工、行政前台、物业保洁等非核心岗位。
3.业务外包
业务外包，说白了就是“公司把活儿包出去，让别人干”。这里的“别人”，既可以是个人，也可以是别的企业。
比如，某银行把客服业务包给A外包公司，A公司招人、培训、发工资，银行只管客服质量达标就行。
适用企业类型：
明确可以“包结果”的岗位，比如保洁、安保、物流配送、研发外包、内容制作等。
需要的是“工作结果”，而不是“某个人做这个事”。
4.平台型用工
平台型用工的官方释义是以互联网平台为载体，由独立、非固定从业人员提供商品或服务，以灵活的工作方式和碎片化的工作内容为主要特征的用工模式。
说直白点就是“人在平台接单干活，但平台不直接雇你”。用工企业通过平台派活儿，劳动者接单干活，平台连接供需两端的形式。
适用企业类型：
共享经济类岗位，如外卖骑手（美团、饿了么）、网约车司机（滴滴）、家政服务（天鹅到家）；
专业技能类，专业设计（猪八戒）、网站建设、程序开发、卫生健康、清洁清洗及维修维护（万师傅）等。
总之，对企业而言，用工成本上升本身并不是企业面临的最大问题，相反地，人力成本的几何式上升与能否可控才是企业最为关心的核心问题。一旦采用了灵活用工的方式，企业人力成本上升控制的范围目标也就十分清晰了。
