在企业运营过程中，员工工伤问题一直是人力资源管理中的重点和难点。停工留薪期作为工伤职工权益保障的重要环节，涉及待遇、期限、劳动关系等诸多问题，直接关系到企业的用工成本和员工关系的稳定。本文为企业详细解读停工留薪期的常见问题。
一、停工留薪期是什么？
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月（即停工留薪期总长度最长不得超过24个月）。
二、停工留薪期可享受哪些待遇？
工伤医疗待遇：工伤职工在停工留薪期内可以享受工伤医疗待遇，包括医疗费用、康复费用等。
工资福利待遇：停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体计算方法因各地规定而异，大致有以下三种：
加班费之外的工资；
受伤前12个月平均工资；
受伤前12个月除加班费之外的平均工资。
伤残待遇：评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
后续治疗：停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。
三、工伤职工的停工留薪期可以延长吗？
工伤职工因伤情严重或情况特殊，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。延长需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
四、停工留薪期内，用人单位可以单方解除劳动合同吗？
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工在停工留薪期内，用人单位不得单方解除或终止劳动关系。
五、停工留薪期满工伤职工不上班，用人单位能否按旷工处理？
停工留薪期一般根据工伤协议医疗机构出具的诊断证明，参照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》综合认定。工伤职工经医疗终结后无正当理由拒绝上班或拖延评定伤残等级的，期间不视为停工留薪期，用人单位可以按旷工处理。
六、职工与用人单位关于停工留薪期待遇发生争议怎么办？
法律依据：《工伤保险条例》第五十四条和《劳动争议调解仲裁法》第五条。
解决途径：
协商：双方协商解决。
调解：向调解组织申请调解。
仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
七、停工留薪期的期限如何确定？
一般期限：停工留薪期一般不超过12个月。
特殊情况：伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
起算时间：一般从职工因工作遭受事故伤害时起算。
注意事项：
停工留薪期最长不超过24个月仅限于单次工伤，不是累计最长不超过24个月。
员工再次受伤或工伤复发，可以重新享受停工留薪期待遇。
具体的停工留薪期限应根据各省、直辖市、自治区出台的相关规定确定。
八、工伤住院治疗期间的护理费应该由谁承担？
伤残等级评定前：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
伤残等级评定后：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。支付标准如下：
生活完全不能自理：社平工资 × 50%
生活大部分不能自理：社平工资 × 40%
生活部分不能自理：社平工资 × 30%
九、享受了停工留薪期，还能休年休假吗？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这意味着工伤职工在停工留薪期内依然享有年休假的权利，企业需要合理安排员工的休假计划，避免因停工留薪期与年休假的冲突而引发不必要的劳动纠纷。
十、如何通过专业人力服务降低停工留薪期管理风险？
停工留薪期的管理对企业的HR部门提出了诸多挑战，包括复杂的法律法规、地方政策差异以及员工管理等问题。企业可以通过选择专业的人力服务提供商，如人力，来有效解决这些问题。
1.
通过劳务外包，企业可以将部分非核心业务或临时性工作外包给专业的劳务公司，由劳务公司负责员工的招聘、培训、管理及工伤处理等事务。这样，企业不仅能够专注于核心业务的发展，还能有效规避工伤等劳动风险，降低管理成本。
2.
劳务派遣是一种灵活的用工形式，企业可以根据实际需求向劳务派遣公司租赁员工。在工伤管理方面，劳务派遣公司作为用人单位，负责处理员工的工伤认定、停工留薪期管理以及劳动能力鉴定等事务，为企业提供一站式的人力资源服务。
3.
人事外包服务涵盖了员工招聘、培训、薪酬福利管理、社保缴纳、工伤处理等全方位的人力资源事务。企业通过选择人事外包，可以将繁琐的人力资源管理工作交给专业的服务提供商，从而提高管理效率、降低运营成本，并确保企业在停工留薪期等特殊时期的用工管理符合法律法规的要求。
停工留薪期是工伤职工权益保障的重要环节，也是企业人力资源管理的重要内容。企业需要深入了解停工留薪期的相关规定，合理管理停工留薪期的员工，确保员工权益与企业利益的平衡。通过选择专业的人力服务提供商，如，企业可以有效解决停工留薪期管理中的复杂问题，优化人力资源管理流程，提升企业的整体运营效率和竞争力。
选择薪税保人力，让专业的人做专业的事。
