作为一种灵活的用工形式，在我国的企业用工中扮演着重要的补充角色。然而，这种用工方式并不是适用于所有岗位和行业的。根据相关法律法规，劳务派遣工的使用有着明确的限制和指导原则。下面，我们将详细探讨劳务派遣工适用的岗位范围以及在哪些行业和岗位上劳务派遣形式更为常见。
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按照与用工单位订立的劳务派遣协议，将被派遣劳动者派往用工单位工作，由用工单位管理被派遣劳动者的一种用工形式。
劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用。
临时性工作岗位：指存续时间不超过六个月的岗位
辅助性工作岗位：指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位
替代性工作岗位：指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位
劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
因此，用工单位在使用被派遣劳动者的时候，只能在上述“三性”岗位使用，不能扩大使用范围。
一、哪些岗位适合劳务派遣？
劳务派遣适用于以下类型的岗位：
1.国家事业单位的编外临时聘用人员
2.国有企业改制后的合同制员工
3.服务行业中的餐饮服务、客房酒店服务人员
4.物业管理中的技术人员、保洁员、保安员、园艺师
5.商业企业的收银员、销售人员、文员
二、哪些行业的临时性岗位比较多？
以下行业在特定时期可能会有较多的临时性岗位需求：
1.物流行业：尤其在购物高峰期，如“双十一”、“618”等。
2.电商行业：在促销活动期间，需要增加客服人员。
3.会展行业：在举办大型展览或会议时，需要临时招聘布展、接待和安保人员。
4.餐饮行业：在节假日、旅游旺季或大型活动期间，可能需要临时增加服务人员。
5.建筑行业：在进行小型或短期建筑项目时，可能会设置临时岗位。
6.农业：在收获季节，需要临时采摘工人。
7.制造业：在订单高峰期，可能需要临时增加生产线上的工人。
三.不得使用劳务派遣用工形式的行业有哪些？
对于涉及国家安全、人民生命财产安全的重点行业，以及涉及国家秘密、核心技术的岗位，用工单位应采用直接用工方式，与从业人员直接签订劳动合同，不得使用劳务派遣。这些岗位包括但不限于专职消防员、煤矿和非煤矿山井下作业人员、化工生产操作人员等。
综上所述，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其使用必须严格遵守国家的法律法规。企业在使用劳务派遣工时，应确保其岗位符合临时性、辅助性或替代性的特点，并且严格控制劳务派遣工的数量，不得超过企业用工总量的10%。通过合理运用劳务派遣，企业可以在保障劳动者权益的同时，实现人力资源的最优配置和企业的高效运营。
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