外包和等企业用工形式的出现，并不是偶然，其核心原因是为了适应市场需求，帮助用人单位解决用工需求、降低用工成本，也能让企业更加专注于自身核心业务上。简单来说，用人单位之所以选择这些用工方式，就是为了解决企业人事管理、劳动合同、工资个税、五险一金等相关问题。
用人单位在使用这些用工方式前，首先，就需要了解人事外包外包和劳务派遣两者之间有什么区别？自身企业适合哪种用工形式？在此小编就一一为大家道来。
一、概念的区别
人事外包属于职能外包。指的是用人单位将其人力资源相关管理工作外包给人力资源提供商，包括从员工的招聘、入离职等全方面的人事管理服务，间接帮助用人单位降低管理成本，提高管理效率和管理水平。
劳务派遣主要是指劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。这种方式的核心在于“派人”，其主要目的是满足用工单位临时性的人力需求。劳务派遣的优势在于其灵活性和便利性，同时有助于降低企业的用工成本，并且可以在一定程度上减少劳动争议的发生。在劳务派遣关系中，劳动者的工资和社会保险由劳务派遣公司负责，而用工单位则支付服务费用给劳务派遣公司。
在这之中，用人单位不管人，员工的使用权用人单位，而员工的所有权归劳务派遣单位。
二、法律关系的区别
人事外包企业与第三方服务提供商之间建立的是合同关系，员工的劳动关系并未转移，外包公司负责员工的管理和薪酬发放。
劳务派遣涉及三方关系，包括派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳动者与派遣单位签订劳动合同，但实际工作在用工单位进行。
三、适用范围的区别
人事外包可以涵盖企业的多种职能，如招聘、培训、薪酬管理等，适用于各类业务。
劳务派遣主要适用于临时性、辅助性或替代性岗位，受到法律限制，派遣员工人数不得超过用工单位总员工数的特定比例。
四、管理方式的区别
人事外包外包公司负责员工的日常管理和绩效考核，企业与外包公司之间的关系更像是合作伙伴。
劳务派遣被派遣员工接受用工单位的管理，派遣单位与用工单位之间的关系更为复杂。
五、费用和发票的区别
人事外包外包公司向企业收取服务费用，通常可以开具增值税专用发票。
劳务派遣派遣单位向用工单位收取的费用中，涉及员工工资和福利的部分不得开具增值税专用发票，只能开具普通发票。
六、法律风险的区别
人事外包法律风险相对较低，因为员工的劳动关系仍然由外包公司承担。
劳务派遣由于涉及多方法律关系，可能面临更复杂的法律风险。
综上所述，企业在选择用工方式时，应根据自身的实际需求和法律要求，综合考虑人事外包和劳务派遣的不同特点。
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