随着与在用工形式的火爆，企业HR在选择人力资源外包服务时，就会面对两者如何选择这个难题。尤其是，哪一种用工形式，对于企业的用工风险小一点？对企业哪一个比较好？我们就一起了解一下劳务派遣和劳务外包相关知识。
首先我们了解一下两种用工形式的概念。
劳务派遣是劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位，用工单位对劳动者的工作过程进行直接管理。
劳务外包是指企业（发包单位）将特定业务或工作内容委托给专业的承包单位，由承包单位自行安排人员完成工作。
虽然两者都属于人力资源服务范畴，但它们的法律关系和管理模式存在本质区别：
一、是否建立法律关系不同
劳务派遣中，用工单位与劳动者之间存在直接的法律关系，需遵守《劳动合同法》的相关规定。如《劳动合同法》第六十二条至六十五条规定的权利义务关系，企业直接享用劳动者所提供的劳动成果。
劳务外包中，发包单位与劳动者之间没有直接法律关系，劳动者的权益由承包单位负责。
二、管理模式不同
在劳务派遣模式下，用工单位负责对劳动者的工作过程进行全面管理，包括但不限于提供培训、进行考核和实施奖惩措施，以此提升劳动者的工作表现和服务质量。相比之下，在劳务外包模式下，发包单位主要关注外包工作的最终成果，其管理通常局限于对成果的验收，并通过调整支付给外包单位的费用来实现对工作质量的控制。
两者的主要区别体现在对员工的管理方式上：劳务派遣允许用工单位直接对员工进行管理，而在劳务外包中，用工单位对员工的管理是间接的，通过外包单位来进行。虽然从理论上看，这两种模式的区分较为明确，但在实际操作中，由于存在许多交叉和模糊的情况，使得它们之间的界限并不总是那么清晰。
三、规章制度是否适用不同
在劳务派遣的情况中，劳动者需要同时遵守劳务派遣单位和用工单位的规章制度。这意味着，除了要遵循自己所属派遣单位的规定外，劳动者在用工单位工作时，还必须遵守用工单位的规章制度。
相对地，在劳务外包的情况中，劳动者只需遵守自己所在承包单位的规章制度。他们没有义务遵循发包单位的规章制度，因为发包单位并不直接管理外包劳动者。
从风险管理的角度来看，劳务外包对企业来说风险相对较小。原因如下：
劳务外包主要受《民法典》调整，是一种业务合作关系，员工的工伤或劳资纠纷风险由承包单位承担。
劳务派遣涉及三方法律关系，一旦发生问题，用工单位和派遣公司都可能需要承担责任。
此外，劳务外包的承包单位通常通过规模效应和专业化管理降低成本，使得人力成本相对较低。
因此，劳务外包在风险管理和成本控制方面相对劳务派遣更具优势。然而，企业在选择用工形式时，还需根据自身业务特点、管理能力和法律风险承受能力综合考量。
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