在企业用工中，和人力资源外包采用率很高，那么，企业在实际运用中，应该采用哪个？劳务外包和人力资源外包怎么区分？本文一起来探讨一下这个问题。
劳务外包指的是企业将某些非核心业务的岗位或工作外包给专业的劳务公司，由劳务公司负责完成这些工作。劳务外包既包括“活儿”也包括“人”，即劳务公司不仅提供服务，还提供完成服务所需的劳动力。劳务外包可以是针对个人，也可以是针对机构。
人力资源外包主要是指企业将人力资源管理中的某些职能，如招聘、培训、薪酬福利等，外包给专业的人力资源服务公司。人力资源外包侧重于职能的外包，而非具体的工作或岗位。
劳务外包，包的是“活儿”，当然也包了“人”，劳务外包既可以外包给个人，也可以外包给机构；人力资源外包，包的是“人力资源部门职能”。
1、法律关系的不同
劳务外包：劳务外包中，实际用工单位与劳务外包公司是合同关系；实际用工单位对劳务外包公司的员工不进行直接管理；实际用工单位与劳务外包公司的员工是雇佣关系。
人力资源外包：实际用工单位与人力资源公司是代理关系；人力资源外包人员与实际用工单位存在实际用工关系。
2、主体资质不同
劳务外包不需要资质，根据不同的外包业务，需要相关的行业资质，比如建筑行业的承包单位则需要建筑资质。人力资源外包服务企业需取得人力资源许可证。
劳务外包劳务外包本身不需要特定的资质，但根据外包业务的性质，可能需要相关的行业资质，例如建筑行业的承包单位需要建筑资质。人力资源外包服务企业需要获得人力资源服务许可证，这是其合法提供服务的前提。
3、风险管理不同
劳务外包可以将某些业务风险转移给外包公司，而人力资源外包则可以帮助企业分散人力资源管理的风险，如招聘风险、合规风险等。
4、成本效益不同
劳务外包可以帮助企业降低直接的人力成本，因为企业只需支付服务费用，而不需要承担员工的福利和培训等成本。人力资源外包则可以帮助企业优化人力资源管理，提高效率，减少管理成本。
通过上述对比，可以看出劳务外包和人力资源外包各有特点，企业在选择时应根据自身的业务需求和战略目标来决定采用哪种外包模式。
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