经常有企业分不清人力资源外包和，咨询小编如何区分它们。人力资源外包和劳务派遣作为现在企业常见的补充用工形式，都能帮助企业降低成本，提交效率，因此，不少企业会选择通过这两者方式来优化企业发展之路。本文就跟大家详细讲解人力资源外包和劳务派遣的区别。
一、概念不同
人力资源外包服务涉及企业将部分人力资源管理任务或职能委托给专业的外包服务提供商，目的是减少运营成本并优化企业效益。在这种模式下，员工直接与企业签订劳动合同，与外包服务公司不存在直接的劳动关系。
劳务派遣服务则是派遣公司根据用工单位的需求，将员工派往用工单位工作，并接受用工单位的管理。根据相关法律规定，劳务派遣公司必须与被派遣的员工签订至少两年的固定期限劳动合同。
人力资源外包侧重于人力资源管理的委托，而劳务派遣侧重于员工劳务的派遣。
二、法律关系不同
人力资源外包中，企业与服务提供商基于合同建立服务关系，不涉及员工劳动关系的转移。
劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，然后派遣至用工单位，形成特殊的“三角”法律关系。
三、管理责任与风险不同
在人力资源外包中，外包服务商承担大部分人力资源管理责任和风险，企业主要关注服务成果和质量。
劳务派遣模式下，用工单位虽不直接与被派遣劳动者建立劳动关系，但仍需承担一定的管理责任和连带责任风险，例如工作安全和劳动保护。
四、增值税税目不同
劳务派遣服务和人力资源外包服务都属于商务辅助服务，但人力资源外包归类为经纪代理服务，而劳务派遣归类为人力资源服务。
人力资源服务包括公共就业、劳务派遣、人才招聘、劳动力外包等服务活动。
经纪代理服务涵盖金融代理、知识产权代理、货物运输代理、代理报关、法律代理、房地产中介、职业中介、婚姻中介、代理记账、拍卖等服务。
企业在选择人力资源外包或劳务派遣时，应根据自身业务需求、成本效益和法律风险等因素综合考虑。通过选择合适的用工模式，企业不仅能提高运营效率和市场竞争力，还能为员工营造一个更和谐稳定的工作环境，实现企业与员工的共同发展。
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