近几年，不少企业将自身非核心人力资源业务代理出去，引起其他企业都开始使用外包的模式，但是并不是知道自身哪些服务可以进行人力资源代理服务，今天，人力作为一家从业多年的人力资源公司告诉大家人力资源代理服务有哪些？
人力资源服务，就像企业运作中精细的齿轮，每个环节都必须精确到位。无论是招聘选拔、培训发展，还是薪酬福利、劳动关系，每一项工作都体现了对专业知识和法律法规的深入理解，以及丰富的实践经验积累。
一、人力资源事代理服务
1、劳动关系管理服务
劳动关系的建立或解除、变更与续签。
提供劳动法规基础咨询，协助解决聘用纠纷。
2、入离职管理服务
员工离职手续办理，人事、档案、组织和社保关系的转接。
为离职员工提供相关就业咨询服务。
3、在职人事管理服务
人事档案的收集、整理、保管、借阅、传递等管理服务。
为员工办理提供与人事档案有关的人事证明文件。
为员工提供服务期内的相关人事手续服务。
4、社保、公积金管理服务
社保基数审核、申报、缴纳、帐户合并与转移及保险理赔。公积金基数审核、申报、缴纳、帐户合并、公积金贷款、支取等咨询。
5、服务
提供各类型派遣服务、招考一体化、人事档案关系转接、工资计发、社会保险的办理、职称评审等，为客户提供优质的一站式人才派遣服务。
6、服务
提供招聘管理、劳动合同签订、续签、解除，以及试用期转正管理、社保基数审核、申报、缴纳、帐户合并与转移及保险理赔，公积金基数审核、申报、缴纳等等服务。
提供员工福利服务。
提供考勤、巡场、突发事件管理。由员工发生劳动纠纷、出现的辞退、诉讼、仲裁、工伤、相关的赔偿、罚款等。由人力公司管理并承担所有雇主责任。
提供薪酬核算、工资发放、工资查询、个税申报等方面的服务
7、招聘人才寻访服务
通过58同城、51、猎聘、智联、boss、人才筛选、面试、笔试、派遣等一站式寻访服务，专业从事中高端管理人才和技术人才的猎头、身定制企业招聘计划，寻访行业专业人才，精准进行人岗匹配，按需为企业推荐适合人选。
二、哪些企业需要人力资源代理服务？
需要人力资源代理服务的企业通常包括：
初创公司：这些公司可能缺乏对劳动法律法规的深入了解，需要专业的人力资源代理服务来帮助他们进行合规操作。
工作量大的大型企业：这类企业由于员工人数众多，人力资源相关事务繁重，可能会寻求代理服务以提高效率。
分公司多的全国性企业：这类企业在不同地区有多个分支机构，处理各地的人力资源事务需要专业知识和当地支持，因此可能会选择代理服务。
人员流动性高的连锁门店：连锁门店由于员工流动频繁，需要高效的人力资源管理来应对快速的人员变动，代理服务可以帮助他们简化流程。
对复杂政策了解不及时的企业：一些企业可能没有足够的资源或专业知识来及时跟进复杂的劳动政策变化，因此需要代理服务提供最新的政策解读和合规建议。
对员工参保增减不及时的企业：企业可能会因为各种原因导致员工的社会保险参保和停保操作不及时，代理服务可以帮助他们更高效地管理这些事务。
计划缩减人力资源支出的公司：为了降低成本，一些企业可能会考虑将非核心的人力资源事务外包给专业的代理机构。
无暇兼顾员工各项理赔的公司：对于没有专门人力资源部门或人手不足的小型企业，处理员工的各类理赔事宜可能会分散管理层的注意力，代理服务可以提供专业的理赔服务，让企业管理层更专注于核心业务。
目前可提供、劳务外包、劳务派遣、、、新业态用工、等专业全风控保障的人力资源服务解决方案。咨询四川省资源服务有限公司“在线客服QQ：860045838”或致电400-028-2820了解更多。
