近几年，在企业中运用很广泛，也导致很多企业对此有很多疑问，不少企业咨询我们，劳务外包后，用工单位需不需要给劳动者购买社保？劳务外包需要签劳动合同吗？今天就这个问题跟大家一起聊聊。
一、劳务外包后，用工单位需要给劳动者买社保吗
通常，企业(实际用工单位)是不需要给外包员工购买社保的。因为通常在企业与外包劳务公司(实际用人单位)签订协议时，会约定由劳务外包公司为外包员工购买相应社保和公积金，故用工单位不需要在给劳动者买社保。如果外包合同没明确，那么实际用工单位必须为员工办理社保。
相关规定：
1、《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2、《暂行规定》第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。第十九条劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。 劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
二、劳务外包需要签劳动合同吗
依据《劳动合同法》的规定，采取劳务外包用工方式，也要签订劳动合同，虽然没有明确规定，一般来说，劳动合同由劳务外包单位与劳动者签订的，一般不少于二年。
相关规定：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
一般来说实际的用工企业没有必要给那些外包公司的员工购买社会保险，因为在当初签订服务外包合同里面的时候，就已经做出相关规定，哪怕是员工在所在公司工作出现了受伤情况，也由服务外包公司承担.
三、签订劳务合同应该注意什么
1、劳务外包法律关系受《合同法》相关法律法规调整，一般以双方约定为准。
2、承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件.
3、承包单位应当是具有相应劳务承包资质的法人单位，否则可能导致劳务外包合同无效，并被司法机关认定企业与工人之间具有事实劳动关系;如企业明知承包单位不具备承包资质或安全生产条件，则一旦发生安全事故，需对工人产生的人身损害赔偿承担连带责任。
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