应该有人在求职过程中遇到过，自己签的劳动合同变成了，那么，劳务派遣是什么？劳务派遣工与正式工有没有区别？下面我们就一起了解一下。
劳务派遣，也称为人力派遣、人才租赁等，指的是劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派往其他用工单位工作的一种用工形式。在这种模式下，劳动力的雇佣和使用是分离的，即劳务派遣单位雇佣劳动者，但实际使用劳动者的是用工单位。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家，如美国，后来传播到法国、德国、日本等国，90年代在中国出现，主要用于安置下岗职工。
一、劳务派遣工与正式工的区别
1、雇佣关系不同
劳务派遣工的劳动合同是与劳务派遣公司签订的，而正式工则是与用人单位直接签订劳动合同。这意味着劳务派遣工的劳动关系属于劳务派遣公司，而正式工的劳动关系、工资关系和社会保障关系都属于用人单位。
2、工作性质不同
劳务派遣工通常从事的是临时性、辅助性或替代性的工作岗位，这些岗位往往是非核心业务，如保洁、保安等。而正式工可能从事的是单位的核心业务，包括管理、技术和操作等工作。
3、使用和现场管理不同
在劳务派遣中，用工单位对派遣工的工作进行指挥和监督，但派遣工的晋升和使用由劳务公司管理。正式工则由用人单位直接管理，包括考核、晋升和调动工作。
4、法律保护不同
劳务派遣工在某些情况下可能面临法律保护不足的问题，例如在工伤理赔方面，如果劳务派遣单位操作不当，可能会影响派遣工的权益。
5、灵活性和风险规避不同
劳务派遣对用工单位来说，可以提高用工灵活性，降低招聘和培训成本，同时规避裁员风险和其他劳动保护方面的风险。
6、合同内容不同
劳务派遣合同需要明确载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况，而且劳务派遣单位应与劳动者订立二年以上固定期限劳动合同。
二、劳务派遣为用工单位带来的好处
1、降低招聘成本
用工单位可以委托劳务公司负责招聘流程，从而减少自行招聘所需的费用和资源。
2、减少培训开支
劳务公司与用工单位合作进行新员工培训，用工单位可以以较低的成本完成必要的培训任务。
3、税务规划
劳务派遣在某些情况下可以作为合法的税务规划手段，帮助用工单位减轻税负。
4、减少裁员风险
在业务调整需要裁员时，用工单位可以与劳务公司协商，将裁员的经济责任转移给劳务公司，从而降低自身的法律风险和成本。
5、规避劳动保护风险
劳务派遣公司对劳动法规的熟悉有助于用工单位避免因解除劳动合同而产生的法律风险。
6、优化人力资源管理
劳务派遣公司可以协助用工单位规范人力资源管理，提供专业的劳动保障监督，提升人力资源的有效运用。
7、提升用工灵活性
劳务派遣增强了用工单位在面对市场变化时调整人力资源配置的灵活性，同时减轻了劳动法律限制对用工单位的束缚。
劳务派遣作为一种特殊的用工形式，对企业和劳动者都有一定的影响。对于企业来说，可以降低成本、增加灵活性；对于劳动者来说，可能面临权益保护的挑战。因此，劳务派遣工和正式工在合同签订、工作性质、现场管理和法律保护等方面存在明显的区别。
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