11月26日，省十四届人大常委会第二十二次会议表决通过关于修改《四川省人口与计划生育条例》的决定。
条例修改的主要内容包括：
一、完善婚假
依法登记的夫妻享受婚假二十日，登记前参加婚前医学检查的，增加五日。
二、延长生育假
符合规定的夫妻，延长女方生育假九十日；生育第三个子女的女方，经申请同意还可再延长生育假三十日。
三、延长男方护理假
将男方护理假由二十日延长至三十日，方便男方照护妻儿，共担责任。
四、完善婚育假期规定
子女三周岁以下的夫妻，每年享受十个工作日育儿假。婚假、生育假、护理假、育儿假期间视为出勤，工资福利待遇不受影响。
五、建立生育休假成本共担机制
县级以上地方人民政府应当统筹多渠道资金，建立合理的生育休假成本共担机制。
六、完善婚育假期落实保障机制
规用人单位不落实规定假期的，有关机关责令改正。
一图帮大家了解政策具体调整：
七、员工复婚可以享受婚假吗？
首先需要明确，复婚≠再婚：
复婚：复婚的双方是原来的夫妻，即曾经离婚的两人重新结婚；
再婚：再婚的对象可以是新的伴侣，即离婚或丧偶后与其他人结婚。
在全国范围内，各地对于员工复婚是否能够享受婚假的规定有所不同，一般可以分为以下几种情形：
1.复婚可以享受婚假
根据山东省发布的《山东省卫生健康委员会关于<山东省人口与计划生育条例>实施中有关假期规定适用问题的指导意见》中明确，再婚、复婚等情况也可以享受婚假。
2.未明确规定，实操中同上允许
如《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的3天婚假外，增加婚假7天，共计10天。
该条例并未对初婚、再婚或复婚进行区分，因此在上海复婚应可享受10天婚假。
3.明确规定，复婚不可以享受婚假
如安徽省、江西省在《人口与计划生育条例》的指导意见中都明确规定，复婚的员工不享受婚假。
八、婚假包含法定假日、休息日吗？
这个问题也需要分地区来看。
1.按照工作日计算的地区（通常排除了周末及法定节假日）
如：北京：浙江、天津等地区都曾明确发文表示国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。
2.法定节假日不计入假期
如：上海、江苏等地明确增加的婚假，遇法定节假日顺延。
3.按照自然日计算地区（即包含了周末及法定节假日）
如广东、重庆地区皆明确婚假内遇到法定休假日、休息日的，均不另加假期天数。
产假方面：
九、产假天数是自然日还是工作日？
产假天数是按自然日计算、还是工作日计算，法律并未作出明确规定。
从立法本意来讲，产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期，而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的，以自然日计算为宜，不考虑其中的工作日或者法定节假日。
有些地区对此进行了明确规定，具体以各地区实际文件为主。
十、产假从何时开始起算？
根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
女职工产前可以休假15天，系指预产期前15天的休假，包括在98天的产假之中。地方另有规定的，按照地方有关规定执行。
十一、全国婚假一览表
今年，多省都在相继出台婚假政策，小编为大家整理了一份一览表，各地政策更新速度更快，以最新通知为准：
2025年全国婚假一览表，快来看看你所在地区的婚假有多少天吧～
