“老师，我们想把保安、保洁人员外包出去，是签还是人力外包？”这是经常小编会遇到的企业问到的问题。那么，劳务派遣和人力外包究竟有何区别，今天这篇文章就为您带来答案。
在企业运营中，劳务派遣和人力外包都有各自的优势，但它们的核心概念和操作方式却截然不同。
首先，我们来说劳务派遣。
劳务派遣是指企业通过第三方派遣公司雇佣员工，由派遣公司签订劳动合同并支付薪资，但员工的具体工作职责和管理则由实际用工企业负责。这种模式在短期用工需求较大的行业中非常常见。
举例：一家银行因为年底业务繁忙，需要增加10名大堂引导员。银行与一家劳务派遣公司签订合同，派遣公司招聘并雇佣这10名员工，然后将他们派到银行工作。在银行里，这10名员工穿着银行的制服，接受银行经理的日常指挥、考勤和工作安排。银行按每人每月一定的费用（包括工资、社保和管理费）支付给派遣公司。
而人力外包则更强调“项目制外包”，即企业将某项具体工作或业务交由外包公司完成，外包公司负责整个项目的执行，员工的管理和薪资由外包公司全权负责。只关心最终的结果，不关心对方派了多少人、怎么管理。
举例：同一家银行想把整个办公楼的安保和保洁工作包出去。银行与一家专业的物业管理公司签订《安保保洁服务外包合同》。合同约定服务标准，如“每天清扫两次”、“24小时安保巡逻”等。物业公司自行招聘保安和保洁员，自行安排他们的班次、发放工资、进行管理。银行只负责检查保洁和安保的工作质量是否符合合同标准，但不能直接命令某个保安去干别的事。银行按合同总额每月支付给物业公司。
从法律关系来看，劳务派遣中的劳动关系较为复杂，员工与派遣公司签约，但实际管理权归属于用工单位。而人力外包的劳动关系则简单明了，员工完全隶属于外包公司。同时，从成本角度讲，劳务派遣更适合短期临时性用工需求，而人力外包则更适合需要长时间持续服务、技术性较高的项目。
所以，如何选择适合的用工模式呢？企业首先需要评估自身的业务特点、用工需求以及预算限制。如果您更在意快速满足短期用工需求，可以选择劳务派遣；而如果您希望将非核心业务交由专业团队运作，人力外包无疑是一个更好的选择。
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