除了，企业常用的还有岗位外包形式，但有不少人经常会混淆了和岗位外包两个概念，甚至是将劳务外包等同于岗位外包，下面就让我们详细的介绍一下岗位外包和劳务外包的区别。
岗位外包是一种企业将特定岗位的所有人力资源工作，包括招聘、培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保公积金缴纳、绩效设计与奖惩执行等，完全外包给第三方人力资源服务机构的管理方式。
劳务外包指的是企业将特定的劳务或工作任务委托给第三方外包服务商来执行的一种用工形式。
岗位外包和劳务外包的区别主要有以下内容：
1、业务范围不同
岗位外包的适用范围广泛，涵盖了从低技能到高技能的多个领域。具体来看，岗位外包主要适用于临时性或项目性岗位、专业性较强的岗位、人力资源管理岗位以及风险较高的岗位等。
劳务外包则更侧重于具体的工作任务，其适用范围主要包括生产线工作、物流和仓储服务、清洁和维护服务、技术开发和项目实施和市场营销和促销活动等等。
2、管理责任不同
在岗位外包的管理责任方面，企业通过将特定岗位的人力资源工作外包给第三方机构，转移了大部分的管理职责和风险。也就是说岗位外包更侧重于岗位的人力资源管理，而劳务外包则侧重于工作任务的完成和管理。
3、结算标准不同
岗位外包和劳务外包的结算标准各有侧重，岗位外包更注重人力资源管理的服务水平和绩效，而劳务外包更注重工作成果的完成情况和项目进度。企业在制定结算标准时，应充分考虑服务内容、风险分担、合规性等因素，以确保外包合作的顺利进行和成本控制。
4、管理效率与成本控制不同
岗位外包通过专业化的人力资源管理，帮助企业提高管理效率并降低管理成本。数据显示，岗位外包能够帮助企业降低管理成本约20%，同时提高人力资源管理效率超过30%。劳务外包则通过灵活的人力资源配置和成本控制，帮助企业节约成本达到20%以上。
从上面能看出，岗位外包和劳务外包为企业提供了灵活的用工解决方案，帮助企业优化人力资源配置、降低成本、提高效率，并有效管理用工风险。企业在选择外包服务时，应根据自身的业务需求和战略目标，选择最合适的外包模式，并合理设计合同条款，确保外包活动的合法合规进行。
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