在现代企业管理中，和是两种不同的用工方式，它们在多个方面存在明显的区别。下面我们就对劳务派遣与劳务外包的区别相关知识讲解，帮助企业在复杂的劳动关系中做出明智的选择。
劳务派遣是一种特殊的用工模式，劳务派遣公司将员工派遣到实际用工单位，由用工单位负责日常的劳动管理。而劳务外包则是一种业务合作方式，企业将某项业务或工作内容外包给专业公司，由该公司自行组织人员完成工作，企业仅关注最终的工作成果。
劳务派遣与劳务外包的主要区别体现在法律关系、标的以及管理责任三方面。
1、法律关系的当事方不同
劳务派遣涉及三个主体：派遣公司与员工之间的劳动合同关系；用工单位与派遣员工之间的实际用工关系；以及用工单位与派遣公司之间的服务合同关系。相比之下，劳务外包只涉及两个主体：委托单位与承包单位之间的业务合同关系，以及承包单位与其员工之间的劳动合同关系。
2、用工管理的内容不同
在劳务派遣模式下，用工单位对派遣员工具有实际的用工管理权，包括工作分配、指导和监督等。而在劳务外包模式下，用工单位不直接管理承包单位的员工，这些管理职责由承包单位承担。
3、法律关系的标的不同
劳务派遣的客体是劳动力和劳动过程，用工单位根据派遣员工的工作量、内容和时间向派遣公司支付费用。劳务外包的客体则是工作成果，委托单位根据业务完成情况向承包单位支付费用，与承包单位使用的员工数量、工作内容和时间无直接联系。
总结来说，劳务派遣与劳务外包在法律关系的当事方、标的及用工管理内容等方面有着本质的不同。企业在选择用工模式时，应根据自身业务特点和法律规定，选择最适合自己的用工方式。
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