在当前政策环境和专业分工趋势下，企事业单位的人力资源管理或人事工作正逐渐将“人”和“事”的职能分离，并将这些职能外包给第三方人力资源服务公司，从而实现人力资源服务的外部化。
随着国有企业和事业单位在引入外部人力资源服务时，常常受到政策限制、编制控制、工资管理、招聘难度、管理复杂性、专业水平、服务精细度、用工模式、服务质量要求、服务效率和成本控制等因素的影响，导致了一些不合规用工现象，如“真派遣假外包”。那么，如何避免这些问题呢？企业可以将一些非核心业务岗位外包给专业的第三方人力资源服务公司，由这些公司负责完成相应岗位的工作。同时，人力资源服务公司需要超越基础的人事服务（如签订合同、购买社保、代发工资等），更多地参与到员工日常管理和项目管理中，以深化服务内容，增强客户黏性。这就是所谓的岗位外包。
今日在此，就跟大家讲讲岗位外包是什么？有哪些好处？以及选择服务商的注意事项。
岗位外包是指企业将特定岗位的工作任务和职责全部或部分外包给第三方服务提供商，主要关注具体岗位。尽管企业将岗位工作外包出去，但仍会对工作的质量和标准进行一定程度的监督和管理。企业和外包公司共同承担责任，以确保岗位工作的质量和效率。
一、岗位外包有哪些好处？
1、降低人力资源流程管理费用
企业可以根据自身发展和岗位效益，灵活调整工资标准，并根据业务需要随时增减人员，从而节省招聘广告费、退休资遣费和用错人的成本。
2、降低企业管理成本
企业无需为外包岗位设立专门的人力资源管理人员，由外包服务机构的项目团队承担管理任务，从而节约管理成本。
3、分散用人风险
岗位外包用人机制灵活，人才可进可退、能上能下，有效降低和分解用人风险。
4、岗位外包可以有效规避劳动纠纷。
岗位外包工的劳动合同属于外包公司，与用人单位之间没有劳动合同关系，从而有效规避与外包工的劳动纠纷。
二、选择岗位外包服务商应注意什么？
1、评估服务商的实力
企业在选择合作伙伴时，应将服务商的实力作为重要考量因素。企业需要全面考察潜在服务商的运营状况、综合能力、市场声誉、行业经验和团队专业性。例如，人力拥有服务500多家客户、20000多名员工的丰富经验，提供风控保障和合规服务，服务网络覆盖全国300多个城市，实现一站式签约和全国服务，以真诚、诚信和专业赢得客户的广泛认可。
2、考察服务商的行业经验
企业在选择外包服务时，应优先考虑那些拥有丰富行业经验的服务商。合作前，企业可以要求服务商提供一个外包方案，以此作为评估标准。在人力资源领域拥有超过20年的深厚经验，团队由具有高学历背景的人力资源专家、劳动关系专家和财税专家组成，能够迅速响应并提供专业的外包服务，确保客户能够放心、省心和安心。
3、了解服务商的专业领域
由于每家服务商的专业领域各不相同，企业应根据自身业务需求选择合适的服务商。薪税保人力的服务范围涵盖房地产、金融、互联网、医疗、教育、能源、制造和文化旅游等多个行业，能够满足不同企业的需求。
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