后台后小伙伴问小编：我们公司目前打算将部分用工形式转换为外包用工，是采用还是人力外包方式？这两者有什么区别？今天小编在此就跟大家讲讲劳务派遣和人力外包的区别。
1、管理与控制权
在劳务派遣模式下，派遣员工由用工单位直接管理，用工单位对派遣员工的日常工作拥有直接的控制权。而在人力外包模式中，外包单位负责管理其员工，发包单位（即原雇主）通常不直接管理外包员工，仅对工作成果承担责任。
2、法律关系与约束
劳务派遣涉及劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，并将劳动者派遣到其他用工单位工作。这种模式受到《劳动合同法》及《劳务派遣暂行办法》的约束。相比之下，人力外包是指企业将特定业务或职能工作外包给第三方，由该第三方自行安排人员完成工作。这种模式主要受《合同法》的约束，监管相对宽松。
3、合同性质与费用结算
在劳务派遣中，派遣公司与用工单位之间签订劳务派遣合同，费用结算通常基于派遣员工的数量、岗位和工作时间等因素。而在人力外包中，外包公司与发包单位之间签订外包合同，费用结算基于完成的工作量或项目，通常为一次性支付或分批支付。
4、法律责任与用工风险
在劳务派遣中，如果派遣员工在工作中受伤，用工单位可能需要承担一定的法律责任，尤其是在劳务派遣被认定为“假外包、真派遣”的情况下。而在人力外包中，发包单位通常不对外包员工的工作成果负责，也不承担与工作相关的法律责任。
企业在选择劳务派遣或人力外包时，应根据自身的具体需求和业务特点进行选择。劳务派遣提供了灵活的用工方式，适合临时性、辅助性或替代性的工作岗位；人力外包则更适合需要长期合作、专注于特定业务或职能的情况。企业应确保了解并遵守相关法律法规，以避免潜在的法律风险。
目前可提供、、劳务派遣、、、新业态用工、等专业全风控保障的人力资源服务解决方案。咨询四川省资源服务有限公司“在线客服QQ：860045838”或致电400-028-2820了解更多。
