很多人关心和有什么区别。不管是哪种用工形式，企业采用目的都是为了解决企业运营过程中人事管理、五险一金管理、公司代发、个税申报等相关需求。帮助企业降低用工和管理成本，提高整体效率，让企业集中资源发展核心能力。不过，链接劳务外包和人事外包的区别对于企业选择两种用工方式有一定帮助，接下来我们就看看。
一、劳务外包
劳务外包，简而言之，就是企业将部分非核心或难以自行完成的工作“派活”，转交给专业的外包公司来执行。这种合作模式要求承包方具备专业性、高效率和丰富经验，旨在帮助企业提升工作效率和成果质量，同时降低运营成本。在这种模式下，发包企业根据承包方完成的工作量或投入的工作时间来结算费用，而对承包方的员工基本上不承担额外的责任和问题，是一种以“事”为核心的合作方式。
1. 管理规范，提高用工安全。
承包方为企业提供劳动政策咨询，并提出合理化建议，帮助企业规避用工风险，保护企业合法权益。
2. 分工全面
承包方根据项目需求配置专业人员，解决企业用人之忧，让企业能够集中精力于核心业务。
3. 成本低廉，提高企业效益。
通过外包，企业可以节省大量办公费用，减少软硬件资源支出，免除重复性的人事管理任务，使管理者能够专注于其他增值管理活动。
4. 降低用工风险。
与人事外包相比，用工单位(发包方)不用承担连带责任。
二、人事外包
人事外包是指企业为了优化人力资源管理、降低成本并提升效率，将人力资源管理的部分职能外包交由专业外包服务提供商来执行的做法。这种服务包括但不限于工资发放、个税申报、员工关系管理、工伤处理、劳动仲裁、流程整合、培训工作、人力资源规划、制度设计与创新、员工满意度调查、薪资调查及方案设计以及企业文化设计等。
外包服务的优势在于：
企业可以享受代缴、代发等增值服务，提高管理效率。
通过外包，企业可以减少人事管理费用超过70%，有效降低运营成本。
企业可以减少5%-30%的营业费用支出，优化财务结构。
外包服务补充了企业在人力资源管理上的不足，增强管理能力。
帮助企业解决无固定期限合同、未签订书面劳动合同等用工问题。
减少因用工规范引发的劳动争议和劳动风险，提高企业合规性。
增强企业的合法合规性，促进人力资源管理的规范化和专业化。
总结来说，劳务外包更多关注于任务的完成和成果的交付，而人事外包则侧重于人力资源管理的优化和成本效益的提升。企业在选择外包服务时，应根据自身的业务需求和战略目标，选择最合适的外包模式，以实现资源的最优配置和企业效益的最大化。通过明确区分劳务外包和人事外包的不同特点和优势，企业可以更加精准地制定外包策略，从而在激烈的市场竞争中获得优势。
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