人事代理和作为常见的用工形式，从表面上看均涉及三方关系：劳动者、用人单位及第三方服务商，都是服务商给缴纳社保。因此，不少企业和个人就觉得两者是一样。其实两者既有相似之处，也有区别。今天我们就一起来了解一下人事代理和劳务派遣的区别，文末告诉大家人事代理和劳务派遣哪个靠谱及企业如何选择。
一、人事代理和劳务派遣的区别
1、服务内容不同
人事代理的内容由委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定。而劳务派遣是以派遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础，其内容是劳动法上规定的权利和义务。
2、适用法律不同
二者分受不同的法律部门调整。人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整，而劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整。
3、劳动者与实际用人单位的关系不同
在人事代理关系中，劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务；
而在劳务派遣中，劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系。
1、劳动者与第三方机构的关系不同
在人事代理中，劳动者与代理机构的关系取决于是劳动者还是单位委托代理，可能是委托关系，受民法调整；若单位委托，则劳动者与代理机构无直接法律关系。
在劳务派遣中，劳动者与派遣单位之间存在劳动关系，受劳动法调整。
4、用人单位的责任和义务不同
在人事代理中，用人单位作为劳动关系的一部分，既享有对员工的管理权，也必须履行劳动法所规定的责任。相对地，在劳务派遣中，派遣单位承担了劳动法规定的用人单位责任，而实际用工单位则根据与派遣单位签订的商务合同来承担特定的义务，这些义务主要涉及对派遣员工的管理与使用，而不包括劳动法规定的全部用人单位责任。
二、人事代理与劳务派遣哪个靠谱？哪种更适合企业？
在选择人事代理或劳务派遣时，企业应根据自身业务需求来决定，如果企业需要在中低端、大批量岗位上用工，劳务派遣可能是更合适的选择，因为它可以降低用工风险。
对于中高端、技术型人才岗位，人事代理可能更加适合，因为企业可能更倾向于直接与员工签订合同，而将事务性工作外包给人事代理机构。
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