人力资源外包服务和劳务派遣的区别

近几年，企业竞争愈见激烈，企业为了降低成本、提高效率集中精力保持自身核心竞争力，越来越倾向于采取灵活多变的用工形式，其中人力资源外包和就是常见的形式，虽然表面上看起来颇为相似，但实际上它们之间有着根本的不同之处。

我们来看一看两者有什么区别。

一、概念不同

劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳务派遣暂行规定》的规定，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
人力资源外包服务，简而言之，是指企业将部分或全部人力资源管理职能（如招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系等）外包给专业的第三方服务商，以获取更高效、专业的服务。这种模式旨在通过专业分工，使企业能够集中资源于核心业务，同时享受人力资源服务的专业性和规模经济效应。
劳务派遣主要在于派遣员工的劳务，人力资源外包主要在于人力资源的委托。

二、法律关系不同

在人力资源外包服务中，企业与第三方服务提供商之间建立的是合同基础上的服务合作关系，这种关系并不涉及员工的劳动关系转移。

劳务派遣则涉及三方关系：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，再将其派遣至用工单位工作，形成了一种特殊的“三角关系”。

三、管理责任与风险分担不同

在人力资源外包服务中，服务商承担大部分人力资源管理责任与风险，企业主要关注服务成果与质量。

而劳务派遣模式下，用工单位虽不直接与被派遣劳动者建立劳动关系，但仍需承担一定的管理责任及连带责任风险，如工作安全、劳动保护等。

四、灵活性与成本不同

人力资源外包服务提供了极大的灵活性，允许企业根据实际需求调整外包服务的范围和细节，同时使得成本更加可预测和清晰。

尽管劳务派遣同样提供了一定程度的灵活性，但它受到法律对于派遣员工比例的限制（例如，派遣员工的数量不得超过企业总员工数的特定百分比），并且由于涉及的法律关系较为复杂，可能会导致管理成本的增加以及带来额外的风险。

五、增值税税目不同

劳务派遣服务和人力资源外包服务同属于现代服务中的商务辅助服务，但劳务派遣属于人力资源服务，人力资源外包属于经纪代理服务。

六、增值税计税方法不同

劳务派遣与人力资源外包服务计税方法对比表

对于劳务派遣，如果选择差额纳税，企业收取用于支付给劳务派遣员工的工资、福利以及社会保险和住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。同时，人力资源外包服务，企业向委托方收取并代为发放的工资及代理缴纳的社会保险和住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。

总之，人力资源外包和劳务派遣都有其独特的优势和应用场景，企业在决定用工模式时，应根据自身的具体情况，权衡业务需求、成本控制、法律合规等关键要素。通过精心选择最合适的用工策略，企业不仅能够增强运营效能和市场竞争力，还能营造一个更加和谐的劳动关系，促进企业和员工的共同成长与成功。

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