是一种特殊的用工形式，近年来在人力资源市场中愈发普遍。它指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，由用工单位向派遣单位支付服务费用。很多企业想了解劳务派遣使用的意图有哪些。其核心意图在于满足企业对于人力资源的弹性需求，同时为劳动者提供就业机会。
对于企业而言，使用劳务派遣主要意图是降低用工成本、增加用工灵活性、规避用工风险、满足特定岗位需求等。具体情况如下：
一、降低用工成本
1、薪酬福利支出减少
劳务派遣工的薪酬待遇和社保福利等方面，通常比用工单位直接招聘的正式员工要低。例如，一些企业的劳务派遣工可能只享有基本的社会保险，而正式员工可能还有额外的商业保险、奖金、带薪休假等福利。这样一来，企业在同等工作量的情况下，支付给劳务派遣工的总成本相对较低。
2、招聘及管理成本节省
企业自行招聘员工，需要投入大量的人力、物力和时间，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、办理入职手续等环节。而采用劳务派遣方式，这些工作都由劳务派遣公司承担，企业只需按照约定支付一定的服务费用即可。同时，在员工管理方面，诸如日常考勤、绩效评估、劳动纠纷处理等事务，也主要由劳务派遣公司负责，大大减轻了企业的管理负担。
二、增强用工灵活性
1、人员数量灵活调整
企业的业务量往往会随着市场需求的变化而波动，在旺季时可能需要大量的劳动力，而在淡季时则人员需求减少。通过劳务派遣，企业可以根据实际业务需求，快速增加或减少劳务派遣工的数量，避免了正式员工因业务量变化而带来的人员过剩或不足的问题，实现了人力资源的优化配置。比如，某电商企业在 “双 11” 等促销活动期间，通过劳务派遣公司招聘大量临时客服人员，活动结束后便结束派遣关系，有效控制了用工成本。
2、用工周期灵活安排
对于一些短期的项目或阶段性的任务，企业如果招聘正式员工，可能会面临劳动合同期限的限制以及后续人员安置的问题。而劳务派遣工的用工周期相对灵活，可以根据项目的实际需要确定派遣期限，从几个月到一年不等，甚至可以是短期的几周或几天。
三、规避用工风险
1、减少劳动纠纷
在劳务派遣关系中，劳务派遣公司作为用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，负责处理劳动纠纷等事宜。用工单位与派遣员工之间只是一种有偿使用关系，不直接涉及劳动合同的签订和解除等问题。这样一来，当发生劳动纠纷时，用工单位的责任相对较小，大部分纠纷处理工作由劳务派遣公司承担，降低了企业直接面对劳动纠纷的风险和成本。
2、规避劳动合同风险
《劳动合同法》规定了用人单位在与劳动者签订无固定期限劳动合同、解除劳动合同时的一些限制和赔偿责任等。而通过劳务派遣，用工单位可以在一定程度上规避这些风险。例如，对于一些不符合企业长期发展需求的员工，用工单位可以在派遣期限届满后不再续签派遣协议，将其退回劳务派遣公司，而无需承担解除劳动合同的相关赔偿责任。
四、满足特定岗位需求
1、临时性岗位
有些岗位的工作任务是临时性的，如企业因业务拓展临时需要的市场调研人员、活动策划人员等，项目结束后该岗位即不再需要。通过劳务派遣招聘这类人员，可以满足企业的临时用工需求，避免了为短期任务而招聘正式员工所带来的成本和管理问题。
2、辅助性岗位
这些岗位主要是为企业的主营业务岗位提供服务和支持，如行政后勤、保洁、保安等岗位。虽然这些岗位不是企业的核心业务，但对于企业的正常运转不可或缺。采用劳务派遣方式，可以将这些辅助性工作外包出去，让企业专注于核心业务的发展。
3、替代性岗位
当企业的正式员工因脱产学习、休产假、病假等原因无法工作时，需要有人来替代其工作。劳务派遣工可以及时填补这些岗位空缺，确保企业的业务不受影响。例如，某企业的一名会计因休产假，企业通过劳务派遣公司招聘了一名临时会计，在该员工休假期间负责相关财务工作。
总之，劳务派遣的意图是通过提供灵活的用工解决方案，帮助企业更好地应对市场变化，同时为劳动者创造就业机会。随着技术的进步和市场的变化，劳务派遣模式也将继续演进，可能会有新的形式和创新出现。但是，劳务派遣在促进就业、激发市场活力方面发挥更大的作用。
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