作为现在企业常见的补充用工方式，不少企业为了降低用工成本、提高运营效率，想要进行劳务派遣，目前，市面上劳务派遣公司很多，服务质量参差不齐，如何选择成为大家关心的焦点。
今天小编分享劳务派遣公司选择的一些标准：
一、合法资质和荣誉
选择具有合法资质、信誉良好的劳务派遣公司，劳务派遣公司必须有《人力资源服务许可证》和《劳务派遣服务许可证》。可以通过查询相关政府部门或第三方机构的资质认证，或者参考互联网上的评价和推荐，也可以从同行合作客户侧面了解劳务派遣公司。
根据修正后的《劳动合同法》规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（1）注册资本不得少于人民币200万元；
（2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（4）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。
二、服务质量
了解劳务派遣公司的经营历史、市场口碑以及过往的劳务派遣案例，包括招聘人员的素质、培训情况、工作表现等。这有助于评估其服务质量和可靠性。
三、服务范围
不同的劳务派遣公司可能提供不同的服务范围，需要根据自己的需求进行选择。比如，有些公司专注招聘、有些公司专注人事代理、有些专注公司，当然也有公司提供全面的服务，比如，提供、劳务外包、劳务派遣、社保公积金缴纳、职业培训等。
四、人脉和口碑：
选择有良好口碑和广泛人脉的劳务派遣公司，会有更广泛的的机会和更好的协调能力，能够在遇到问题时提供更好的解决方案。
五、合同内容
认真阅读并理解劳务派遣合同的具体内容，包括责任、权利、义务、服务期限等。如果有任何不清楚或不明白的地方，需要向劳务派遣公司咨询或寻求法律意见。
六、风险控制能力
不同的派遣公司有不同的用工风险承受度，企业应该选择能承受较多风险的公司。企业可以考察劳务派遣公司有没有预防风险的管理体系，对没有风险管理部门或机制的派遣公司予以排除；考虑劳务派遣公司的风险控制能力，包括员工工伤保险、劳动合同、劳动争议处理等。可以通过了解公司过去的纠纷处理记录、劳动保障措施等，来判断其风险控制能力。
七、行业经验
优先选择在相关行业有丰富经验的、对行业情况了解的劳务派遣公司，能够更好地理解行业特点，提供更专业的服务。
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