一、
相当于“借人”，简单说，就是你缺人，但不想花精力招聘、办社保、管人事，我们来帮你招、帮你管！
员工和我们公司签劳动合同，由我们负责发工资、缴社保、处理人事纠纷，再派到你公司上班，服从你的日常工作安排，帮你完成具体岗位工作。
适合：临时缺人、季节性用工、岗位编制紧张，想减少人事管理成本的企业。
二、
相当于“交活” 和“借人”不一样，这是你把某块具体工作/业务，整体打包交给我们来做！
我们负责组建团队、安排人员、完成工作任务，你不用管任何人员管理，只需要验收最终的工作成果就好，省心又高效。
适合：想剥离非核心业务（如后勤、保洁、专项用工），专注核心业务发展的企业。
如果实在是分不清，就看“企业能不能管干活的人”——这是最直观的判断标准。
劳务派遣：企业能管，而且必须管 虽然派遣员工的“东家”是派遣公司，但员工每天在企业上班，企业对他们有直接的指挥权和管理权：比如安排工作任务、规定上下班时间、要求遵守企业的规章制度（迟到早退要罚、干活不合格要改）。 说白了，这些员工和企业自己的正式员工，除了“东家”不一样，干活、被管理的方式几乎没区别。
劳务外包：企业不管，也不能管 企业把业务包出去后，只关注“最终能不能拿到合格的成果”，至于外包公司找多少人、这些人怎么干、几点干，企业一概不管，也没权利管。 核心区别：劳务派遣是“买人干活”，劳务外包是“买活来做”。
总结一下：
/ 劳务派遣管“人”/
/ 劳务外包管“活”/
两种方式都能帮你规避用工风险、降低管理成本！
多年深耕用工服务，按需定制方案，帮你解决各类用工难题，让你轻装上阵～
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