在当今的用工模式中，"用工" 和 "外包用工" 这两种形式是企业补充用工的常见模式，合适的用工模式不仅影响用人成本，还直接关系到管理的灵活性和法律风险。如果选择不当，可能会引发不必要的争议与纠纷。
但是很多企业管理者或者HR对此并不了解，深入了解两者区别，更有利于企业选择用工形式，避免用工风险，那么，究竟它们有何区别？选择哪一种更适合你的企业需求？本文将为你深入解析这两者的核心区别。
一、劳务派遣用工和外包用工的区别
1. 用工关系的不同
劳务派遣用工，简单来说，员工的劳动合同是与派遣公司签订的，企业只是使用这些派遣员工，并不直接与其签署劳动合同。而在外包用工中，外包公司和员工之间有劳动合同，外包公司对员工负责，企业只关注外包的服务成果。
2. 管理权的不同
在派遣用工中，派遣员工的工作内容和日常管理由用工的企业负责，直接接受企业的指令。而外包用工的核心在于“任务导向”，外包公司独立完成合同约定的工作，企业不干涉外包员工的日常工作。
3. 适用场景的不同
劳务派遣更适合短期项目、辅助性质的工作（如行政、客服等），而外包用工则更适用于有较高专业技术要求的项目或需外包的整体业务模块。
4. 承担风险的不同
劳务派遣中劳务派遣单位和用工单位对劳动者承担连带责任，如工资支付、工伤赔偿等。
在外包中，承包方独立承担劳动者用工风险，发包方一般不直接承担责任，除非存在过错或违法发包情形。
5. 适用法律的不同
劳务派遣主要适用《劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行规定》等劳动法律法规。
外包主要适用《民法典》等民事法律法规，侧重合同约定和民事责任。
二、怎样为企业选择最佳用工模式？
若企业需短期补充人力、灵活调配非核心岗位人员，且能接受一定管理成本和风险，可选择劳务派遣。
若企业希望将非核心业务交由专业团队完成，降低管理成本和风险，且能有效监督外包服务质量，可选择外包用工。
在选择用工模式时，企业需要综合考虑成本、管理需求、法律风险等因素，同时，企业应注重合规性，选择有资质、信誉良好的合作方，并在协议中明确双方权利义务，以降低用工风险。
如果你正在为选择劳务派遣还是外包用工而，不妨留言告诉我们你的业务需求，我们将为你提供专业建议！
