当企业面临临时性、辅助性工作时，是该向派遣公司购买“劳动力”，还是把事务性项目整体“外包”给第三方？错选模式，不仅成本难控，还可能引发社保拖欠、连带赔偿等法律纠纷。因此，理解它们的核心区别，对您的用工决策至关重要。
一、和派遣的区别
1.管理主体不同
中，用工单位直接对劳动者进行管理，劳动者需遵守用工单位规章制度，接受考勤、考核及工作安排；劳务外包则由承包方自主管理内部人员，发包方仅验收工作成果，不干预人员调配、工作流程等管理。
2.费用结算方式不同
劳务派遣按“人”付费，费用核心挂钩派遣人数、工作时长，包含工资、社保及派遣服务费，与工作成果无直接关联；劳务外包按“事”付费，以工作成果、工作量为结算依据，费用为项目报酬，与承包方投入人数无关。
3.风险承担主体不同
劳务派遣存在连带风险，劳动者发生工伤、权益受损时，派遣单位为责任主体，用工单位有过错的需承担连带责任；劳务外包中，承包方劳动者的工伤、劳资纠纷由承包方独立承担，发包方仅在自身存在指示不当等过错时担责。
4.法律依据不同
劳务派遣主要依据《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》，受劳动法律体系约束；劳务外包依据《民法典》，属于民事合同关系范畴，受民事法律体系调整。
5.合规要求不同
劳务派遣合规限制严格，仅适用于“临时性、辅助性、替代性”三性岗位，派遣人数不得超过用工总量10%，且派遣单位需持有《劳务派遣经营许可证》；劳务外包无岗位、比例限制，承包方无特殊行政许可要求（外包业务本身需资质的除外，如建筑工程）。
6.法律关系不同
劳务派遣是三方关系，派遣单位与劳动者签劳动合同，用工单位与派遣单位签派遣协议，用工单位与劳动者为实际用工关系；劳务外包是双方关系，仅发包方与承包方存在民事合同关系，发包方与承包方劳动者无任何直接法律关系。
二、劳务外包和派遣如何选择？适合哪些场景？
1.选劳务派遣的场景
短期/季节性用工：如“双11”临时客服、生产旺季操作工（≤6个月）；
编制受限但需直接管理：国企、事业单位因编制不足，需补充辅助岗位（如行政文员）；
用工灵活性强：项目结束前可随时退回员工，无长期负担；
典型案例：某银行网点临时增加3名大堂引导员，派遣模式2周快速到岗。
2.选劳务外包的场景：
非核心业务剥离：如安保、保洁、食堂、客服中心、IT运维等；
风险隔离需求：外包公司承担所有劳动法风险，您只需关注服务成果；
缺乏专业管理能力：工厂将“产品包装”外包给专业公司，效率更高；
长期稳定需求：如企业将全年仓储物流整体外包，按单结算。
劳务外包与派遣没有绝对优劣，关键在于与企业战略、管理能力的匹配度。建议企业定期评估用工模式，在合规前提下实现人力资源配置效率最大化。如需进一步详细了解情况，欢迎联系我们提供定制化解决方案。
