2025年1月1日起，四川发布全省最低工资标准。此后，四川多地也发布了当地调整情况，比如：遂宁、内江、资阳、甘孜、眉山、广元、达州、德阳、宜宾、泸州、巴中、雅安、凉山、自贡、南充、乐山、广安。
近日，成都市也发布了2025年最低工资标准的通知，一起再来看看吧！
一、成都市2025年最低工资标准公布
成都市人民政府最新通知：市政府决定对全市现行月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准进行调整。现将调整后的标准通知如下:
一、调整后全市月最低工资标准
第一档：每月2330元（每日107元）；
第二档：每月2200元（每日101元）。
二、调整后全市非全日制用工小时最低工资标准
第一档：每小时23元；
第二档：每小时22元。
三 、各区(市)县辖区内具体适用的月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准
以上标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。
但不包括下列各项：
加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴；法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇；用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。
用人单位为劳动者提供食宿，支付给劳动者的工资也不能低于当地最低工资标准。
二、什么是最低工资标准?
最低工资标准指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准调整方案由省、自治区、直辖市人力资源社会保障部门会同同级工会、企业代表组织研究拟订，报送人力资源社会保障部备案后，由省级人民政府批准施行。
最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。
最低工资上调，还有这些待遇受到影响
1、公积金下限提升
我们以杭州为例，杭州住房公积金缴存基数上限为杭州市上年度职工月平均工资的3倍；下限为杭州市最低工资标准。
因此，如果最低工资标准提升，则公积金缴费基数下限也会对应进行调整。
2、失业保险金标准提高
失业金的标准因地区而异，但通常按照当地最低工资标准的一定比例确定。多数地区按当地最低工资的70%-90%发放，如缴费满1年不足10年按70%，满10年及以上按80%。
3、试用期员工的工资最低标准提升
《劳动合同法》第20条明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、病假工资下限提升
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
所以，最低工资标准提升了之后，病假工资最低标准也将相应提升。
5、离职经济补偿金的计算基数的下限将提升
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
因此，离职经济补偿金的计算基数的下限将得到提高。
6、加班工资、假期工资计算基数下限提升
加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
7、停工停产工资
根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应当向职工发放生活费，且不低于最低工资的80%。
8、劳动者工资扣除
《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
9、非全日制用工劳动报酬
根据劳动合同法第七十二条规定：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
10、违反最低工资规定有何后果？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：如果用人单位支付的工资低于最低工资标准，那么由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资差额，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
四、什么情况下，你的工资会低于最低工资？
根据各省市工资支付条例及最低工资相关规定，在特定情况下，用人单位可以按照低于最低工资标准的工资水平支付劳动者工资。主要包括以下几种情形：
1、病假工资
劳动者患病或者非因工负伤的，在病假期间，用人单位支付病假工资可以低于最低工资标准。全国绝大多数地区执行的标准为不低于最低工资标准的80%。
2、待岗工资
用人单位因经济困难、或者与劳动者协商一致的情况下，没有安排劳动者工作，可以低于最低工资标准支付劳动者待岗工资或者基本生活费。一般情况下待岗工资不得低于最低工资标准的80%，部分省市按照当地基本生活费或者失业保险金计算。
3、事假或者旷工按天扣除工资后可低于最低工资
因劳动者在事假期间或者劳动者无故旷工的，用人单位可以扣除相应天数的工资，支付的工资可以低于最低工资标准。
4、其他特殊情形
部分行业劳动者可能会出现某月收入低于最低工资甚至为零的情况，如销售人员的工资可能存在某月提成数万，但个别月提成为零的情况，由于其全年收入较高，司法实务一般不支持其对低于最低工资的月份进行工资补足的诉讼请求。
按照年薪支付报酬的，用人单位可以与劳动者约定个别月的工资低于最低工资标准。此外，若劳动者给用人单位造成经济损失，单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定从工资中扣除赔偿费后，劳动者工资可能低于最低工资标准。
附：成都市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知
