在企业的人力资源管理中，和是两种常见的用工模式，它们都能帮助企业优化人力成本、提高运营效率，但两者在多个方面存在显著差异，企业需要根据自身情况合理选择。
一、劳务外包和劳务派遣的区别
1.法律关系
劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系并签订劳动合同，劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位与劳动者之间不存在劳动关系，由用工单位向劳务派遣单位支付管理费，再由派遣单位向劳动者支付工资、缴纳社保等费用。其主要依据《劳动法》《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，涉及三方关系，即劳务派遣单位与被派遣劳动者、用工单位与劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者。
劳务外包是指企业将部分业务或工作发包给承包单位，由承包单位自行安排人员按照发包单位要求完成相应的工作任务，发包单位与承包单位之间形成民事委托、承揽关系，承包单位与所雇用的劳动者建立劳动关系，发包单位与劳动者之间不存在直接法律关系，主要依据《民法典》，一般只有两方关系，即发包单位与承包单位、承包单位与劳动者。
2.业务性质与目标对象
劳务派遣侧重于提供人力资源服务，企业通过劳务派遣单位获取人力资源的支持，以满足自身的用工需求，其关注点在于人，即派遣的是 “人”。
劳务外包更注重业务成果的交付，企业将部分业务或项目整体外包给其他单位，由承包单位负责组织人员并完成相应的任务，其关注点在于事，即外包的是 “活”。
3.岗位要求与人数限制
劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施，且被派遣劳动者数量应少于用工单位用工总量的 10%。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
劳务外包对岗位无特殊要求，也无人数上的特殊限定和要求，企业可根据自身业务需求进行灵活安排。
4.管理方式与责任承担
劳务派遣中，被派遣劳动者由用工单位直接管理，需遵守用工单位的规章制度，接受其日常的工作安排和监督。一旦被派遣劳动者出现工伤等问题，用工单位需及时告知劳务派遣单位，由劳务派遣单位为劳动者申请工伤认定，但用工单位未提供足够安全保障时，需与劳务派遣单位承担连带责任。
劳务外包中，劳动者由承包单位自行管理，发包单位通常不参与具体的人员管理事务，主要关注外包项目的进度和质量。承包单位自行负责为劳动者申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。
5.费用结算方式
劳务派遣中，用工单位一般是根据派遣员工的数量、工作时间以及工作岗位等因素，按照约定的单价和计算方式，向劳务派遣单位支付相应的管理费和服务费。劳务派遣单位再负责支付劳动者的工资、社保等费用。
劳务外包中，发包单位则是根据外包项目的工作量、工作成果或合同约定的计价方式，向承包单位支付合同款，该款项通常与外包单位完成的工作任务和达到的效果直接相关。
二、选择劳务派遣还是劳务外包
1.核心业务考虑
如果企业的核心业务需要大量的固定人员，且对人员的管理有较高要求，那么选择劳务外包可能更合适。因为劳务外包公司能够提供专业的人员管理服务，帮助企业专注于核心业务的发展。而对于一些临时性、辅助性的工作岗位，如季节性生产、短期项目等，劳务派遣则可以满足企业的需求，企业可以根据业务量的变化及时调整用工数量。
2.成本控制考虑
在成本方面，劳务外包的成本相对较高，企业需要支付外包费用，包括人员招聘、培训、管理等各项成本。但是，外包公司可以通过规模效应和专业管理，提高工作效率，减少企业的运营成本。而劳务派遣的成本则相对较低，企业只需支付派遣员工的工资、社保和管理费等，无需承担招聘、培训和管理员工的成本和风险。
3.风险控制考虑
在风险方面，劳务派遣的风险相对较高，由于派遣员工与用工单位存在实际的用工关系，在管理过程中可能引发一些劳动纠纷和风险，如未按照法律规定使用劳务派遣，可能面临劳动行政部门的处罚以及需要承担相应的法律责任。而劳务外包的风险则相对较低，发包单位将业务外包后，通常由承包单位承担更多的用工风险和责任，如劳动者的工资支付、社保缴纳、工伤赔偿等。但如果外包合同不规范，或者存在 “假外包、真派遣” 的情况，发包单位也可能面临法律风险。
总之，企业在选择劳务派遣还是劳务外包时，需要综合考虑自身的业务需求、管理能力、风险承受能力以及成本预算等因素，以确定最适合的用工模式，从而实现企业利益的最大化，同时确保合法合规运营。如果您在选择用工模式的过程中还有任何疑问，欢迎随时咨询人力，我们将为您提供专业的建议和解决方案，助力企业轻松应对用工难题，实现人力资源的优化配置。
