在企业人力资源管理领域，和是两种常见的用工模式，尽管二者存在相似之处，但本质上并不相同。劳务派遣并非外包。
一、劳务派遣与劳务外包的区别
1.法律关系
劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者存在劳动关系，用工单位与派遣公司是劳务派遣协议关系，涉及三方主体。而劳务外包中，发包方与承包方是基于外包合同的民事合同关系，外包公司的员工与发包方没有任何法律关系。
2.管理权限
在劳务派遣中，用工单位对被派遣劳动者进行工作安排和指挥监督等日常管理；劳务外包中，发包方不直接管理外包人员，由外包公司自行负责员工的管理。
3.合同标的与费用结算
劳务派遣的合同标的是劳动力的派遣，用工单位关注派遣劳动者的劳动力提供情况，费用通常基于人数和工时计算。劳务外包的合同标的是工作成果，发包方关注承包方能否完成约定任务，费用根据项目或服务完成情况确定。
4.风险承担
劳务派遣的用工单位需承担部分用工风险，如工伤赔偿等；劳务外包中，承包方独立承担风险责任，发包方通常不需对承包方员工的工作风险负责。
5.适用范围
劳务派遣只能用于临时性、辅助性或替代性岗位，且派遣员工比例不得超过用工单位员工总数的 10%；劳务外包无特殊岗位限制，可覆盖各类业务环节。
二、企业如何选择劳务派遣或劳务外包
1.根据业务性质选择
非核心、可标准化的业务，如保洁、安保、食堂服务等，以及长期固定的业务模块，适合劳务外包。临时性、辅助性岗位，如项目临时助理、旺季促销员等，适合劳务派遣。
2.考虑成本因素
劳务外包成本构成较综合，但企业无需承担员工管理、社保等成本，适合长期稳定的服务需求。劳务派遣成本相对透明，企业可根据需求灵活调整用工数量，适合短期或季节性用工需求 。
3.结合风险承受能力
风险承受能力较低的企业，选择劳务外包可降低用工风险；若企业能较好应对潜在风险，劳务派遣也能满足其需求。
企业在选择劳务派遣或劳务外包时，需综合多方面因素考量，做出科学决策，以实现人力资源的优化配置，提升企业竞争力。如果您对劳务派遣和外包的选择仍有疑问，欢迎向人力寻求帮助和解答，我们将凭借专业的知识和经验，为您提供详细的咨询，帮助企业更好地理解和运用这两种用工模式，实现降本增效，稳健发展。
