企业在考虑劳动力成本或其他因素时，可能会选择或劳务分包的方式来调整用工结构。然而，劳务外包、劳务分包与企业内部的其他用工形式之间的区别可能并不明显，这种模糊性可能会给企业的用工管理带来风险。本文将探讨劳务外包和劳务分包之间的区别，帮助大家更好地理解这两种用工模式。
劳务外包是指企业（发包方）将其部分业务或职能工作发包给相关的机构（承包方），由承包方按照发包方的要求安排自己的人员来完成相应的工作任务。发包方主要关注的是工作成果，对于承包方完成工作的具体过程和人员管理干涉相对较少。
劳务分包是指施工总承包企业或者专业承包企业（劳务作业发包人）将其承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包企业（劳务作业承包人）完成的活动。它主要存在于建筑工程领域，是建筑工程分包的一种形式。
一、法律关系与适用法规不同
劳务外包的法律关系主要受《民法典》调整，强调合同双方的契约自由和权利义务对等。劳务分包则受到《建筑法》、《合同法》等建筑行业相关法律法规的约束，特别强调资质管理和工程质量。劳务外包和劳务分包的适用法规不同，导致其操作模式、责任分配和风险控制存在差异。
二、合同标的不同
劳务外包劳务外包的合同标的是 “工作成果”。发包方把某项业务或职能工作整体外包出去，重点关注的是承包方最终交付的成果是否符合要求。
劳务分包劳务分包的合同标的是 “劳务作业”。建筑企业将劳务作业分包出去，主要是对劳务作业过程进行监督，如劳务人员的施工技术是否符合规范、施工进度是否满足工程总体进度要求等。
三、管理责任不同
劳务外包承包方对外包员工进行全面管理，包括员工的招聘、培训、薪酬福利、工作安排等。发包方一般不直接管理外包员工，只是对承包方的工作成果进行验收和评估。
劳务分包中，劳务分包企业负责劳务人员的组织和具体施工管理，但建筑施工总承包企业或者专业承包企业依然要对劳务作业的质量、安全等方面承担一定的管理责任。
通过上述分析，可以看出劳务外包与劳务分包在法律关系、适用法规、合同标的、管理责任等方面的根本区别。企业在选择外包或分包模式时，需根据自身业务特点和法律要求，审慎决策，以实现风险的有效管理和业务的顺利进行。
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