与人力资源外包的区别有哪些？就这个问题今日我们一起探讨一下，了解劳务外包与人力资源外包的区别有助于企业选择用工方式和后期外包管理，希望本文能够帮助到各位企业主和HR们。
劳务外包涉及企业将其内部的部分业务或职能工作委托给第三方人力资源服务机构。这些机构负责自行安排人员，按照企业的具体要求完成相应的业务或职能任务。劳务外包通常针对某个独立项目的整体劳务服务，以满足客户的具体需求。
人力资源外包则是指企业将其人力资源部门的全部或部分职能外包给专业的人力资源管理公司。这些公司负责代为执行人员招聘、档案管理、落户手续、社保开户、工资发放以及员工培训等任务，类似于提供人事代理服务。
一、概念上的区别
劳务外包包的是“活”，既可以将“活”外包给个人，也可以外包给机构
人力资源外包包的是“人力资源部门职能”，本质上就是 “代理”服务。
二、服务范围的区别
劳务外包通常指的是将企业的某些具体工作或项目交给专业的劳务公司来完成。劳务外包的重点在于完成具体的工作任务。
人力资源外包涉及的是企业人力资源管理的各个方面，如招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等。人力资源外包的重点在于管理和服务。
三、法律关系的区别
在劳务外包中，劳务人员与劳务公司之间建立劳动关系，而用工单位与劳务公司之间是民事合同关系。
在人力资源外包中，员工与企业之间建立劳动关系，而企业与人力资源外包公司之间是服务合同关系。
四、风险承担的区别
劳务外包形式，用工单位不直接承担劳务人员的劳动风险，风险主要由劳务公司承担。
人力资源外包形式，企业仍然承担员工的劳动风险，外包公司主要负责人力资源管理的风险。
五．成本控制的区别
劳务外包偏向于企业可以根据项目需要灵活调整人力资源，有助于成本控制。
人力资源外包偏向于企业通过外包来优化人力资源管理流程，降低管理成本。
以上就是小编针对劳务外包与人力资源外包的区别介绍。总体来说，劳务外包更侧重于完成具体的工作任务，而人力资源外包更侧重于人力资源管理的各个方面。企业应根据自身需求选择合适的外包服务。
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