提问：公司能否承接？
回答：劳务派遣公司可以承接劳务外包。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法规，劳务派遣单位可以进行外包业务，只需与用工单位签订劳务外包协议，并在其中约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位在外包业务时，需要确保员工的权益得到保障，例如与员工签订劳动合同，支付员工工资、缴纳社会保险等。同时，劳务派遣单位还需确保员工的工作条件、工作时间和工作量符合国家规定，避免出现违法行为。
知识拓展：
企业在进行劳务外包是，需要注意一下几点：
1、关注承包单位的声誉和涉诉情况
在选择承包单位时，企业应重视承包单位的社会信誉、从业资质、员工福利待遇以及涉诉纠纷等情况。这有助于确保承包单位的可靠性和服务质量。
2、外包协议避免劳务派遣外观
发包单位在与承包单位签订劳务外包协议时，应明确区分劳务派遣协议。例如，协议中应约定发包单位不直接参与对外包人员的管理，发包单位制定的规章制度亦不适用于外包人员。外包费用应根据成果数量和质量确定，并直接支付至承包单位的账户，费用不以外包人员的人数、工资、保险等作为结算依据。劳动者的工资、社保等均由承包单位负责。
3、不直接管理劳务外包人员
在劳务外包的工作管理过程中，发包单位不对外包人员进行直接管理，包括选聘、工作安排、考勤记录、岗位调整、制度适用、违纪处分等。若发包单位对部分劳动者有调整建议，亦应间接告知承包单位，由承包单位决定和执行。
4、法律风险防范
企业在进行劳务外包时，应防范“假外包，真派遣”的法律风险。为此，发包方应确认承包方与劳动者之间是否签订真实有效的劳动合同，是否为劳动者缴纳足额的社会保险，以防被认定为发包方与劳动者之间存在事实劳动关系。
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