根据最新《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，法定节假日增加2天，分别是农历除夕和5月2日。全年法定节假日的天数由11天增加到了13天。
一、法定节假日变化
1.除夕纳入放假
近些年，除夕主要靠调休或者灵活休假进行保障。此次将除夕纳入法定节假日，通过制度化方式保证群众更好团圆过年，更好享受传统节日。
2.春节假日延长
增加后春节放假4天（农历除夕、正月初一至初三），放假调休8天。在除夕逢周五时，与周末顺连还可实现放假9天。
2027年春节假期就可以放假9天！
3.五一调休减少
“五一”假期增加到2天、加上2天周末，只需调休1天即可形成5天假期。
4.明确调休原则
《办法》中明确指出：除个别特殊年节外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。
二、21.75的由来
全年365天，共52周，合计52*2=104个休息日，只有休息日不带薪，所以全年计薪天数为365-104=261天。
平均到每个月就是261天/12月=21.75天。
这就是21.75的由来，是个平均概念，平均每个月的计薪天数为21.75天。
基于以上《决定》，劳动者的法定节假日从以前的11天增加为13天，那么对应的劳动者月出勤天数从20.83天减少为20.67天，劳动者月出勤天数有了新变化。
1、制度工作时间的计算
月平均工作日是除休息日和法定节假日之外一年中应出勤的平均天数。现国务院发布的决定增加了2天法定节假日，那么自2025年起：
（1）年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝248天
（2）季工作日：248天÷4季＝62天/季
（3）月工作日：248天÷12月＝20.67天/月
（4）工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
月平均工作日一般用来计算工作时间，判断综合计算工时工作制下有没有超过法定的总工时。比如在实行月综合工时工作制时，员工的月工作小时数为：20.83×8=166.64（自2025年起为20.67×8=165.36），工作时间超出该时间的部分，应计算为加班时间，并相应地支付加班费。
事实上，月平均工作日这个概念并不精准。月平均工作日只是拟制的一个平均数，是按一年365天，104天休息日计算。而实际中存在闰年，即一年有366天，而有的年份则有105天休息日，这种情况下，按上面算出的月工作日计算月工作小时数就存在问题。
如果计算较长时间跨度的工作日，可以使用月实际工作日来计算，是简便且较精准的办法。在计算较短时间跨度的工作日时，使用实际的工作日则更为精准并符合实际情况。
2、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
（1）日工资：月工资收入÷月计薪天数
（2）小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
（3）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
21.75常用来计算加班费等工资。
工作日加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%
休息日加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×200%
法定节假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×300%
目前现行算法是：加班工资=月薪÷21.75×加班天数×所对应的倍数
从21.75的由来看，新增2天法定节假日，并不影响21.75的应用，也就是说21.75仍然可以用来计算加班费。
但如果21.75用来计算月工资，就容易出现问题了。
目前可提供、、、、、新业态用工、等专业全风控保障的人力资源服务解决方案。咨询四川省资源服务有限公司“在线客服QQ：860045838”或致电400-028-2820了解更多。
