说起，大多数人都不陌生。对于企业而言，最关心的就是如果我的企业使用劳务派遣，会有哪些利弊，风险点在哪里？本期就着重介绍这些内容，希望能够帮助到大家。
一、劳务派遣是什么？
劳务派遣是指劳务派遣公司将劳动者派遣到企业工作的用工形式，劳动者不与企业签订劳动合同，但是企业能够对劳动者进行管理和指挥。
在劳务派遣的三方关系中，劳务派遣公司和员工之间建立名义上的劳动关系、签订劳动合同，劳动者在派遣公司处建立社保账户、缴纳社保。
二、为什么企业要使用“劳务派遣”？
企业采用“劳务派遣”模式主要基于以下三个考量：
1、用工灵活性（便于根据需要随时调整人员配置和解除劳动关系）；
2、降低人力成本（在业务量减少时能够迅速减少开支）；
3、缓解政府机构或公共部门的人员编制限制（将派遣员工作为非正式编制人员使用）。
三、劳务派遣的利弊有哪些？
1、劳务派遣优势
对用工单位而言：不占用正式员工名额；能够灵活调整人力资源，降低成本；在一定程度上减少劳动法律风险。
对派遣公司而言：专注于劳务管理，业务流程简单，风险较低。
对劳动者而言：提供了进入大型企业工作的机会，即使无法作为正式员工；工作选择更加灵活。
2、劳务派遣不足
对用工单位而言：可能会导致部分员工缺乏归属感，影响团队凝聚力；可能引发内部竞争，不利于工作氛围。
对派遣公司而言：可能对员工的实际情况了解不足，难以进行有效管理。
对劳动者而言：工作稳定性较差，难以获得长期职业发展；晋升机会有限，不利于职业生涯规划。
四、劳务派遣的风险
劳务派遣可能面临的无效风险和国家政策调整风险如下：
劳务派遣单位资质问题：如果劳务派遣单位没有获得相应的资质，那么其与用工单位之间的派遣协议可能被认定为无效，导致用工单位与被派遣劳动者之间形成事实劳动关系，并承担相应的法律责任。
派遣手续不正规：在派遣过程中，如果未履行正规的手续，如未签订书面的劳务派遣合同，或者合同内容违反法律规定，可能导致派遣协议无效，从而产生法律风险。
留用劳务派遣工的风险：企业如果留用与劳务派遣公司劳动合同到期的劳务派遣工，可能会违反劳务派遣的相关规定，导致派遣行为无效，进而形成事实劳动关系，增加企业的法律风险。
劳务派遣范围调整：国家政策对劳务派遣范围的调整，如对临时性、辅助性或替代性岗位的限制，可能会导致企业现有的劳务派遣模式不再合规，增加企业的合规风险。
社会保险、公积金及同工同酬政策调整：国家对社会保险、公积金以及同工同酬等政策的调整，可能会增加企业的成本，减少劳务派遣的灵活性和成本优势。
在使用劳务派遣过程中可能遇到的风险包括：
人员补充不及时：由于劳务派遣特有的“双重三方”结构，可能会出现人员补充不及时的问题，影响企业的正常运营。
劳务派遣工不服从管理：劳务派遣工可能不服从用工单位的管理，导致管理难度增加。
社会保险手续增减迟延：在劳务派遣中，可能会出现社会保险手续增减迟延的问题，影响劳动者的权益。
连带责任风险：根据《劳动合同法》第92条的规定，如果给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任，这增加了用工单位的法律风险。
因此，，企业在使用劳务派遣时必须谨慎行事，确保所有操作符合法律法规，同时与有资质的劳务派遣单位合作，以降低风险。企业还应密切关注国家政策的变动，及时调整劳务派遣策略，确保合规性。通过合理管理和风险控制，劳务派遣可以成为企业人力资源管理的有效工具，帮助企业在竞争激烈的市场中保持灵活性和竞争力。
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