说起人力资源公司大家应该都不陌生，其主要是为各大企业提供人力资源服务。2019年，人力资源服务业正式成为国民经济统计中生产性服务业的是大门类之一。不少企业在进行外包时，都遇到过人力资源公司，不少人想知道，人力资源公司可以做人事代理吗？
当然可以，只要在法律和规定的框架内进行都可以。
在企业成长的过程中，人力资源管理常常需要投入大量的时间和资源，特别是对于中小型公司来说，人事管理工作既复杂又琐碎，包括员工档案管理、薪酬处理等多个方面，这要求人力资源部门具备高效率和丰富的经验。
当企业的人力资源部门将大部分精力投入到日常的人事管理中时，可能会忽视了招聘优秀人才这一重要任务，这将对企业的运营和市场拓展产生不利影响。因此，越来越多的企业开始转向人力资源外包服务，将这些繁琐的人事事务交给专业的外包公司来处理。也就是人力资源公司。
一、人力资源服务公司主要业务内容
1、和；
2、代理招聘或猎头服务；
3、人事代理与外包；
4、；
5、；
6、；
7、人力资源趋势分析与薪酬报告；
8、其他人力资源相关的业务代理。
特别提醒：人力资源公司的经营范围中涉及人力资源招聘、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包等服务，需要到市人社局办理《人力资源服务许可证》和《劳务派遣许可证》，拿到前置审批手续后，才可办理工商营业执照。
因此，企业在选外包时，一定要严格审查人力资源公司相关资质，避免出现不必要的麻烦。
目前可提供政务服务外包、劳务外包、劳务派遣、、人才培训、新业态用工、残疾人就业安置等专业全风控保障的人力资源服务解决方案。咨询四川省资源服务有限公司“在线客服QQ：860045838”或致电400-028-2820了解更多。
