企业常常采用业务外包和的形式解决企业用工问题，因为两者具有一定的相似性，不少对于两者认知和理解存在偏差，混为一谈。今天人力小编就为大家详细梳理它们的区别以及究竟企业选择哪个好。
业务外包是指企业将自身部分非核心资源或者业务外包给第三方服务的公司，来完成相关业务的生产运营等相关工作。这样企业就能够将精力放在更有利于企业发展的核心业务上去，以此达到降本增效的目的。其服务内容范围很广，包括资源外包、资源外置、服务外包等多种类型。
劳务派遣是指企业在提出用工需求后，由劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同，将与企业需求相适应的劳动者进行派遣的方式，由劳动者在企业的工作场所从事工作，被派遣的劳动者主要接受企业的监督和管理。
一、业务外包和劳务派遣的区别
1、法律关系不同。
劳务派遣涉及三方关系，包括实际用工单位与劳务派遣机构之间的劳务派遣合同关系、劳务派遣机构与派遣员工之间的劳动合同关系以及实际用工单位与派遣员工之间的实际用工关系。
而、业务外包是直线关系，即发包方与承包方之间是承揽、委托、服务等民事合同关系，承包方与其“从事外包工作的劳动者”（以下简称“外包工”）之间是劳动法律关系，而发包方与外包工之间不存在劳动、劳务或其他用工关系。
在此，小编特别提醒：业务外包下，用工单位一般不对外包工直接管理。
2、对员工的责任不同。
劳务派遣中，根据《劳动合同法》第92条，用工单位与劳务派遣单位会涉及对员工承担连带责任。业务外包适用《合同编》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位与外包工之间没有法律关系，因此也一般不承担责任。
3、合同标的不同
业务外包的标的则是“劳务”，或“服务”，不强调 “特定的提供劳务的人”。
劳务派遣的标的是“提供劳务的人”，即“劳动者”。
二、业务外包和劳务派遣哪个好？
这是不少企业关注的问题，如果企业需求的服务既可以使用业务外包也可以使用劳务派遣，对于企业而言，优先选择业务外包，因为这样其用工风险会降低很多。
就税务成本而言，如果是劳务派遣，用工单位需要向劳务派遣单位支付员工的工资成本、社会保险成本等，劳务派遣单位无需缴纳增值税或可享受特殊政策，相对费用成本要低点，而业务外包模式下，发包单位向承包单位支付的所有费用（其中包括外包工工资成本）都需要承包单位开具“服务费用发票”并承担增值税等成本，相对成本要高点。如果只考虑税务成本，企业可以优先选择劳务派遣。
就对员工的责任而言，业务外包的话，承包单位需要承担员工的所有责任，劳务派遣的话，很多责任是用工单位承担的，那对于企业用工风险较大的企业，薪税保人力小编建议适用业务外包。
以上就是对“业务外包和劳务派遣哪个好？”的讲解，无论最后是选择业务外包还是劳务派遣，企业都需要多方面考察服务供应商，一家资质合规、服务能力优、处理效率快、口碑佳的服务提供商，能帮助企业快速解决企业用工问题，真正帮助企业降本增效。
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