近几年，在企业运营也不少，那么，灵活用工和的区别是什么？这是很多人都想知道的问题。这两种用工形式共同点：降低企业用工成本和提高运营效率。
一、灵活用工
灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。
灵活用工与过去传统的劳动合同、固定工作最大的区别在于它的灵活便捷性。企业在面临劳动力或者岗位在某一特定时间段的需求增加时，往往会选择短时、快捷的方式招用独立承包商，而非成本更高、更固定的全职员工。
二、劳务派遣
劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣最大特点：劳动关系与用工关系相分离。劳务派遣的原则是"用人不管人，管人不用人"。
三、灵活用工和劳务派遣的区别
1、工资支付不同
劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬。
灵活用工的费用则完全由灵活用工机构或平台进行发放。
2、用工合同形式不同
劳务派遣公司与用人单位签订劳务派遣协议。
灵活用工服务商与用人单位签订合同的主要形式为服务委托、业务外包、岗位外包、业务流程外包协议。
3、工作形式不同
在劳务派遣中，劳动者由劳务派遣机构派遣到用人单位工作，按照用人单位的指令执行工作任务。劳务派遣一般为短期项目或季节性用工。
在灵活用工中，劳动者按照业务需要弹性调整工作时间、地点和工作内容，可以是全日制、兼职、临时工等形式。
总结来说，灵活用工着重于用工的灵活性和弹性，用人单位与员工之间直接建立雇佣关系；而劳务派遣则强调劳务的委托和派遣。
四、灵活用工用工模式优势
1、灵活用工能够节约固定人力资本，解决企业编制限制，让企业成本控制目的愈加明晰可见，增强竞争力；
2、灵活用工能有效满足业务时节性动摇需求，也就是更加灵活的处理特殊时期岗位人才的需求，为企业短期调配劳动力，解决人才短缺问题；
3、灵活用工能够进一步组织战略的灵敏性与高绩效性，加强企业管理的弹性与可操作性，赋予企业必要的生机和操作空间；
4、灵活用工能够帮助企业从繁杂的、饱含风险的劳动关系管理事务性工作中解放出来，规避了许多不必要的程序和法律相关风险。
相较于劳务派遣和，灵活用工就显得优势很大，在近年，随着互联网经济的高速发展，灵活用工的比例越来越高，慢慢的成为企业的主要用工方式，“灵活用工”模式下，使得企业可以更高效地进行人员管理，从而节省企业运营及人力成本。
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