提起，想必大家都不陌生吧，正逐渐受到企业的青睐。那么，人事外包究竟属于什么业务呢？人事外包服务一般都包含哪些呢？一起看看吧！
人事外包，是将人力资源管理的部分职能对外承包给专业机构操作的管理策略，旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。
人事外包又指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现企业效率最大化。
人事外包可以包含工资外包、社保外包、社保代缴、个税代缴、薪酬外包、薪酬管理外包、福利外包、薪酬福利外包、人才外包等一系列人事服务！
人事外包服务业务内容：
1、根据用人单位要求为员工办理入职、离职、调动，档案的管理等；
2、办理员工社保公积金办理、外来人员综合保险，发放工资等；
3、薪酬福利保险，制度工资福利制度并执行，激励员工努力工作；
4、绩效考核，考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据;
5、劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系，提供人事政策、法律法规咨询、调解劳动争议等;
6、招聘筛选，选拨录用优秀适合企业发展的人才，受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才;
7、人事工作，主要就是一些传统人事工作，管理相关人事手续。
人事外包的风险及应对措施：
1、信息安全风险
企业将人事信息外包给服务提供商后，可能存在信息泄露的风险。例如，员工的个人信息、薪酬福利等敏感信息可能被泄露给第三方。
应对措施：企业在选择外包服务提供商时，应选择信誉良好、具有专业资质和安全保障措施的服务提供商。同时，企业应与服务提供商签订严格的保密协议，明确双方的权利和义务，确保信息安全。
2、服务质量风险
外包服务提供商可能由于自身的管理问题或人员素质问题，导致服务质量不达标。例如，在招聘工作中，外包服务提供商可能无法为企业找到合适的人才，影响企业的发展。
应对措施：企业在选择外包服务提供商时，应进行充分的市场调研和评估，选择具有良好口碑和专业能力的服务提供商。同时，企业应与服务提供商签订明确的服务质量协议，建立有效的监督和评估机制，确保服务质量。
3、法律风险
人事外包涉及到劳动法律法规等问题，如果外包服务提供商不遵守法律法规，可能会给企业带来法律风险。例如，在劳动合同签订、社会保险缴纳等方面，如果外包服务提供商出现问题，企业可能会承担连带责任。
应对措施：企业在选择外包服务提供商时，应选择熟悉劳动法律法规、具有良好合规记录的服务提供商。同时，企业应与服务提供商签订明确的法律责任协议，明确双方的法律责任，避免法律风险。
总之，人事外包是一种将企业人力资源管理中的部分或全部工作外包给专业服务提供商的业务模式。企业在选择人事外包时，应充分考虑自身的需求和实际情况，选择合适的外包服务提供商，建立有效的监督和评估机制，确保人事外包的顺利进行和企业的可持续发展。
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