是一种与传统固定刚性的全职用工方式相对的概念，它是一种随着市场经济形势不断变化而兴起的新型用工方式。尤其随着近年互联网技术的飞速发展和数字经济的成熟，灵活用工开始进入高速发展期。很多人会将灵活用工与混淆，如何区分开来成为大家想要知道问题。今天我们分析一下。
灵活用工是一种随着市场经济形势不断变化而兴起的新型用工方式，尤其在近年互联网技术飞速发展和数字经济成熟的背景下，进入了高速发展期。从广义上讲，灵活用工是除全日制用工之外，其他用工关系的统称，包括劳务派遣、非全日用工、退休返聘、、业务外包、业务合作、平台用工等。从狭义上来讲，灵活用工是企业通过用工平台灵活发布任务，个人通过用工平台灵活承揽业务的一种 B2B2C 用工形式，企业与个人之间无直接劳动关系，而是合作关系、民事关系。
劳务派遣则是指企业（劳务派遣单位）以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位，由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。
具体来说，劳务派遣与灵活用工的区别主要表现在以下几个方面：
一、用工合同形式
劳务派遣：劳务派遣公司与用人单位签订劳务派遣协议。
灵活用工：灵活用工服务商与用人单位签订的主要合同形式为服务委托、业务外包、岗位外包、业务流程外包协议。
二、用工风险承担
劳务派遣：用人单位承担用工风险。当用人单位对派遣人员造成损害时，劳务派遣公司与用人单位共同承担赔偿责任。
灵活用工：灵活用工服务商帮助企业全方位降低用人单位用工风险，用人单位无需承担用工风险。
假设一家企业使用劳务派遣员工时，因工作环境问题导致员工受伤，此时用人单位需要承担相应责任，若涉及劳务派遣公司的责任，双方共同赔偿。而在灵活用工模式下，如企业通过平台找设计师完成某个项目，期间若出现问题，企业通常无需承担风险。
三、员工后续管理
劳务派遣：用人单位控制业务进展，由用人单位对派遣员工进行管理，劳务派遣公司不参与派遣员工劳动过程的管理。
灵活用工：灵活用工服务商需要参与业务的进程。在业务执行过程中，灵活用工服务商需要为用人单位提供独立承包商入职、在岗到离职的全流程管理服务。
四、员工薪酬标准
劳务派遣：员工被派遣至用人单位工作，通常按照用人单位正式员工的标准，实行同工同酬。派遣人员薪酬及 “五险一金” 均由用人单位决定。
灵活用工：灵活用工服务商帮助用人单位来完成独立承包商的薪酬合规制定。
总之，灵活用工和劳务派遣在多个方面存在明显的区别，企业在选择用工方式时，应根据自身的业务需求、风险承受能力和发展战略等因素，综合考虑，做出明智的决策。
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