在现代企业管理中，和业务外包是两种重要的用工形式。它们在法律关系、管理主体、用工范围等方面存在显著差异。了解这些差异对于企业选择合适的用工模式至关重要。本文将详细探讨劳务派遣和业务外包的区别，帮助企业做出更明智的决策。
劳务派遣是一种由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的用工形式。劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，签订劳动合同；用工单位使用被派遣劳动者，但与被派遣劳动者不建立劳动关系。劳务派遣受《劳动合同法》及其实施条例、《劳务派遣暂行规定》等法律法规的约束。
业务外包则是指企业将一些非核心的、次要的或辅助性的功能或业务外包给企业外部的专业服务机构。业务外包中包含着、岗位外包、人力资源外包等多种形式。业务外包受《民法典》中合同法的制约，更多尊重当事人之间的意思自治。
1. 管理主体
在劳务派遣中，劳动者主要由接受劳务派遣的用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度直接适用于派遣劳动者。这种方式使得用工单位可以灵活地调整人力资源，但同时也需要承担一定的管理责任。
业务外包中的劳动者与承包方存在劳动关系，应由承包方管理，发包方不得直接对其进行管理。发包方制定的规章制度也并不当然适用于承包方的劳动者。但考虑到发包方需要对外包业务的成果进行验收，因此，业务发包方一般会对外包业务进行一定程度的管理，但应当禁止对外包劳动者直接管理。
2. 法律关系
劳务派遣涉及三方法律关系：接受劳务派遣的用工单位与劳务派遣单位之间的劳务派遣协议关系，劳务派遣单位与派遣劳动者之间的劳动合同关系，接受劳务派遣的用工单位与派遣劳动者之间的实际用工关系。
业务外包涉及两方法律关系：业务发包方与业务承包方之间的承包合同关系，承包方与从事外包工作的劳动者之间的劳动关系。
3. 用工范围
劳务派遣只能在接受劳务派遣用工单位的临时性、辅助性、替代性岗位上使用派遣劳动者，而不能在其核心业务或整个部门使用派遣劳动者。根据《劳务派遣暂行规定》，临时性岗位指存续时间不超过6个月的岗位，派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。
业务外包则是一个有完整的功能的部分，如某个部门、某个业务工种，其外包劳动者一般涵盖或者构成某个完整的功能。业务外包合同中约定的业务内容或职能工作。
4. 风险与责任
劳务派遣中，用工单位与劳务派遣单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。这增加了用工单位的法律风险。用工单位需要在使用派遣劳动者时经职工代表大会或全体员工讨论，协商确定。
业务外包中，发包方与承包方之间按双方签订的业务外包合同承担权利义务。典型风险是认为发包方与外包人员存在劳动关系，进而涉及工伤、经济补偿、工资支付等责任均需由发包方作为用人单位去承担。
5. 经营资质
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。而业务外包中的承包方一般没有特别的经营资质要求，除非有特别的法律规定。
劳务派遣和业务外包各有其优势和适用场景。劳务派遣适合需要灵活调整人力资源、对员工管理有一定要求的企业。而业务外包则适合需要减少管理成本、关注工作成果的企业。企业在选择用工模式时，应综合考虑自身的管理能力、法律风险、成本效益等因素，选择最适合自身的用工形式。
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