在当今多元化的市场用工环境中，和这两种新型用工方式正逐渐成为企业人力资源配置的重要选择。然而，许多人力资源公司却常常难以清晰区分这两者，那么它们之间到底有何不同，企业又该如何抉择呢？
一、劳务派遣的概念
劳务派遣是一种特殊的用工形式，指劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议，派遣劳动者到用工单位工作。在这种模式下，劳务派遣公司与劳动者形成劳动关系，却不使用其劳务；用工单位使用劳动者的劳务，却不与之建立劳动关系，呈现出“用人不用工”与“用工不用人”的分离状态。
用工单位虽不与被派遣劳动者签订劳动合同，但使用其劳务并对其劳动过程进行指挥管理。
二、劳务外包的概念
劳务外包是发包方将相对独立的劳务服务项目外包给承包方，承包方依据发包方要求组织和管理劳务人员完成劳务服务，并对成果和质量负责。在此过程中，发包方与劳动者不发生直接关系，劳动者与承包方签订劳动合同建立劳动关系。
发包单位与承包单位基于外包合同形成契约关系，发包方按约定支付费用给承包方，承包方负责劳动者的管理与支配。
三、劳务外包和劳务派遣的区别
（一）法律适用
劳务外包主要适用合同法，遵循意思自治原则，法无禁止即自由，由双方协议约定权利义务，属于承揽法律关系，受《民法典》及相关法律规制。
劳务派遣主要适用劳动合同法，带有一定公法性质，以保护劳动者合法权益为主要目的。
（二）管理权限
劳务派遣中，派遣公司与劳动者有劳动关系，用工单位与劳动者是用工关系，劳动者接受用工单位直接管理，用工单位规章制度适用于被派遣劳动者。
劳务外包中，发包方与承包方是直线型关系，劳动者由承包方管理，发包方不参与人员直接管理，只关注工作成果。
（三）风险承担
劳务派遣里，劳务派遣单位对工作结果不负责，工作成果风险由用工单位承担，劳动过程和结果由用工单位负责，用工单位按“员工数”结算，购买劳动者劳务。
劳务外包中，承包人的用工风险与发包方无关，发包方只关注工作成果质量和时间，按“工作量”结算，购买项目工作成果。
（四）费用支付
劳务派遣中，派遣人员工资总额纳入用工单位工资统计范围，用工单位需直接支付劳动者工资、社保等费用，并按月向派遣公司支付包括工资、福利、社保及管理费等。派遣公司负责发放薪酬和办理社保，用工单位对派遣公司损害劳动者权益的行为承担连带责任。
劳务外包中，费用按外包合同项目确定，发包方支付的是项目服务对价，劳动者薪酬保险由承包方承担，发包方不承担任何责任。
企业在选择用工方式时，务必结合自身实际情况和相关法律规定，做出合理选择，确保用工合法合规，实现人力资源的优化配置与企业的稳定发展。
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