劳务派遣跟劳务外包有啥区别

浏览: 作者:劳务外包er 来源: 时间:2024-07-12 分类:劳务外包

  在当今多元化的市场用工环境中,劳务派遣劳务外包这两种新型用工方式正逐渐成为企业人力资源配置的重要选择。然而,许多人力资源公司却常常难以清晰区分这两者,那么它们之间到底有何不同,企业又该如何抉择呢?

  一、劳务派遣的概念

  劳务派遣是一种特殊的用工形式,指劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,与用工单位签订劳务派遣协议,派遣劳动者到用工单位工作。在这种模式下,劳务派遣公司与劳动者形成劳动关系,却不使用其劳务;用工单位使用劳动者的劳务,却不与之建立劳动关系,呈现出“用人不用工”与“用工不用人”的分离状态。

  用工单位虽不与被派遣劳动者签订劳动合同,但使用其劳务并对其劳动过程进行指挥管理。

  二、劳务外包的概念

  劳务外包是发包方将相对独立的劳务服务项目外包给承包方,承包方依据发包方要求组织和管理劳务人员完成劳务服务,并对成果和质量负责。在此过程中,发包方与劳动者不发生直接关系,劳动者与承包方签订劳动合同建立劳动关系。

  发包单位与承包单位基于外包合同形成契约关系,发包方按约定支付费用给承包方,承包方负责劳动者的管理与支配。

  三、劳务外包和劳务派遣的区别

  (一)法律适用

  劳务外包主要适用合同法,遵循意思自治原则,法无禁止即自由,由双方协议约定权利义务,属于承揽法律关系,受《民法典》及相关法律规制。

  劳务派遣主要适用劳动合同法,带有一定公法性质,以保护劳动者合法权益为主要目的。

  (二)管理权限

  劳务派遣中,派遣公司与劳动者有劳动关系,用工单位与劳动者是用工关系,劳动者接受用工单位直接管理,用工单位规章制度适用于被派遣劳动者。

  劳务外包中,发包方与承包方是直线型关系,劳动者由承包方管理,发包方不参与人员直接管理,只关注工作成果。

  (三)风险承担

  劳务派遣里,劳务派遣单位对工作结果不负责,工作成果风险由用工单位承担,劳动过程和结果由用工单位负责,用工单位按“员工数”结算,购买劳动者劳务。

  劳务外包中,承包人的用工风险与发包方无关,发包方只关注工作成果质量和时间,按“工作量”结算,购买项目工作成果。

  (四)费用支付

  劳务派遣中,派遣人员工资总额纳入用工单位工资统计范围,用工单位需直接支付劳动者工资、社保等费用,并按月向派遣公司支付包括工资、福利、社保及管理费等。派遣公司负责发放薪酬和办理社保,用工单位对派遣公司损害劳动者权益的行为承担连带责任。

  劳务外包中,费用按外包合同项目确定,发包方支付的是项目服务对价,劳动者薪酬保险由承包方承担,发包方不承担任何责任。

  企业在选择用工方式时,务必结合自身实际情况和相关法律规定,做出合理选择,确保用工合法合规,实现人力资源的优化配置与企业的稳定发展。

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