在人力资源领域，和是两种常见的用工模式，但它们之间存在着诸多重要的区别。
一、劳务派遣
劳务派遣，又称人力派遣，是由劳务派遣公司根据用工单位对各类的需求，派遣员工到用工单位工作，并接受用工单位管理。简单来说，派遣员工并非用工单位的员工，双方没有劳动合同关系，用工单位按约定支付劳务费，并应取得发票作为合法扣除凭证。劳务派遣的显著特点是劳动关系和用工关系相分离。
二、劳务外包
劳务外包指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关机构，由其自行安排人员按照企业要求完成相应工作。
三、劳务派遣和劳务外包的相同点
两者的共性在于，实际用工单位和发包单位均不与劳动者直接签订劳动合同。
四、劳务派遣和劳务外包的区别
1.服务性质：劳务派遣主要提供派遣工；劳务外包则针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
2.用工需求：劳务派遣中，用工单位需要的是派遣公司按约定数量提供的“派遣工”，派遣工的工作量与派遣公司无关；劳务外包时，发包单位需要的是外包公司完成约定的“工作量”，承包方的劳动力与发包单位无实质关联。
3.用工范围：劳务派遣为用工单位特定岗位提供派遣员工，派遣工通常只占项目用工总数的一部分；劳务外包是为用工单位特定项目提供外包员工，外包员工应占整个项目用工数量的全部。
4.合同性质：劳务派遣签订劳务派遣合同，用工单位以派遣工数量结算费用，结算方式为工作人数×单价；劳务外包签订劳务外包合同，发包单位以承包方工作量结算费用，结算方式为工作数量×单价。
5.结算标准：劳务派遣以“劳动力”或“员工数”为标准；劳务外包以“工作量”或“项目数”为准。
6.管理角色：劳务派遣中，单位员工接受用工单位管理，且某个管理员即便本身是派遣员工，仍具有用工单位的管理职能；劳务外包中，单位员工接受承包单位管理，发包企业不直接参与对承包单位员工的管理。
7.服务性质：劳务派遣单位必须严格依照劳动合同法和公司法相关规定设立，且必须是注册资本不少于五十万元的法人实体；劳务外包的承包方可以是法人、其他实体，也可以是个人（但不建议发包给个人，实际中个人外包易被判定为劳动关系）。
8.法律关系：劳务派遣涉及三方合作关系，派遣员工与派遣单位、用工单位都存在法律关系，用工单位应与派遣员工就工作岗位、劳动纪律等事项签订岗位职责协议；劳务外包中，发包方与承包方双方发生关系，发包方与承包方员工之间不存在法律关系，无须签订相关协议。
9.适用法律：劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用《劳动合同法》；劳务外包作为一个经营服务项目，发包方、承包方之间关系处理适用《合同法》。
10.违法结果：劳务派遣中，因工作致使派遣员工造成损害，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任；劳务外包中，发包方除必须确保能提供必要的安全生产条件外，无须对承包方员工承担其他法律责任。
综上所述，劳务派遣和劳务外包虽然在形式上有一定相似性，但在服务性质、用工需求、管理方式、法律关系等多个方面存在明显区别。企业在选择用工模式时，应充分了解这些差异，根据自身实际需求和法律规定，做出合理、合法的决策，以实现人力资源的优化配置和风险的有效控制。
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