随着社会经济发展，企业用工成本越来越高，不少企业都在寻求降低企业用工成本的方式，此时，就走进大众视野中，不仅能帮助企业降低用工成本，一定程度上能帮助企业降低用工风险。在此，我们将探讨一下，企业使用劳务外包服务过程中，一些常见的问题和处理方式。
一、企业签订劳务外包合同需要注意哪些？
各方应签订规范的劳务外包协议，明确外包协议各项条款。例如：
1.劳务外包的费用结算应按照总工作量和工作进度向承包方支付外包费，应避免按照人头支付劳务管理费。
2.发包单位应直接与外包公司进行支付结算，避免与外包人员发生直接经济往来；
3.合同条款内容应与协议区分开来，避免出现具有劳务派遣协议特征的条款，避免使用“用工单位”“派遣岗位”“派遣期限”“绩效考核”“退回员工”等表述。
4.外包合同应明确约定，发包方不对劳动者直接进行管理，承包方具体确定劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间，劳动者应遵循承包方的规章制度，但是应该注意外包合同可以约定发包方基于消防、安全生产、工作场所秩序等方面管理需要可以对承包方的劳动者行使部分的指挥管理权。
5.承包单位应当是具有相应劳务承包资质的法人单位，否则可能导致劳务外包合同无效，并被司法机关认定企业与工人之间具有事实劳动关系;如企业明知承包单位不具备承包资质或安全生产条件，则一旦发生安全事故，需对员工产生的人身损害赔偿承担连带责任。
二、企业选择劳务外包公司时应该注意什么？
1、评估劳务外包公司的综合实力是关键。 在选择合作的劳务外包公司时，企业应重点考虑其综合实力、市场声誉、公司规模以及在行业内的经验积累。这些因素都将直接影响到外包服务的质量和效果。
2、行业经验丰富的劳务外包公司是首选。 企业在选择劳务外包合作伙伴时，应优先考虑那些具有丰富行业经验的公司。为了更好地评估这些公司，企业可以要求他们提交详细的外包方案，作为选择的重要参考依据。
3、根据业务需求选择擅长领域的劳务外包公司。 由于每家劳务外包公司擅长的业务领域各不相同，因此企业在选择合作伙伴时，应根据自身需要外包的业务类型进行筛选，确保所选公司具备相应的专业能力和经验。
4、实地考察劳务外包公司。 为了确保所选劳务外包公司的真实性和可靠性，企业可以安排实地考察，亲自了解公司的运营状况、综合实力和服务团队。
