很多人都有疑惑:为什么那么多企业三八妇女节都不放假?这不是法定假日吗?实际上,《全国年节及纪念日放假办法》第三条明确规定:妇女节(3月8日),妇女放假半天。那这是不是说三八妇女节上班就该拿3倍工资呢?
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实际并不是然,由于该办法是国务院颁布的行政法规,因此其性质与全体公民放假的假日具有相同的法律地位,应当被视为“法定”休假日。
那很多人就会说:既然是法定休假日,根据劳动法,加班的话确实有3倍工资可拿:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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尽管有这一法规的存在,但是妇女节作为一个倡导性规范,其执行并不像其他全体公民放假的假日那样严格。确定以及肯定,妇女节应该放假半天,但妇女节属于倡导性规范,不放假也不违法。
那么,三八妇女节上班该不该拿3倍工资呢?实际上,《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》中明确指出:“在部分公民放假的节日期间,对于参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。”
虽然有些单位在三八女神节不放假,很多人说是不是可以考虑打官司,但我认为为了半天假去打官司并不值得。因为一场官司至少需要花费6-10个半天的时间,这显然是得不偿失的。
总的来说,妇女节作为法定休假日,单位应当给予女性员工半天的假期,但这并不构成强制性要求。如果单位没有执行这一规定,女性员工也不能直接要求单位支付3倍工资作为补偿。
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